التدريب على إدارة التغيير - علاقات عمل إيجابية

يطور العلاقات الشخصية الإيجابية لزيادة المشاركة والطاقة وأداء الفريق.

لفهم تأثير "العقل الاجتماعي" على التعاون وديناميكيات الفريق.

يكتسب أدوات ملموسة لتحسين العلاقات وتعزيز التبادل في العمل (على سبيل المثال، دائرة التبادل).

ازرع الصفات العلائقية الأساسية مثل التعاطف والإيثار والتسامح والامتنان.

يساهم المساهمة الفعالة في التميز الجماعي والتنظيمي من خلال تعزيز علاقات العمل.

سيمكنك هذا التدريب من إتقان الأدوات النفسية والعملية لبناء علاقات عمل قوية ومتناغمة، ومصادر للطاقة وأداء مستدام.
ستتعلم كيفية التعامل مع ديناميكيات الفريق المعقدة، وتنمية التعاطف والإيثار والامتنان والتسامح، ومنع النزاعات.
من خلال الاستثمار في جودة علاقاتك، ستحفز الابتكار والتعاون والرفاهية داخل مؤسستك، مما يخلق بيئة عمل يشعر فيها الجميع بالتقدير والتحفيز.

Conflits interpersonnels, manque de cohésion d'équipe, faible engagement des collaborateurs, stress relationnel.

نهج التدريب المتكامل:
يعتمد التدريب على منهجية تفاعلية وجذابة، تتناوب بين المدخلات النظرية والتمارين الفردية والجماعية والمحاكاة ولعب الأدوار والمناقشات الميسرة التي تركز على الخبرة والمشاركة.

المنهجية التجريبية:

• التشخيص الذاتي من أجل الوعي الشخصي.
• ورش عمل في مجموعات صغيرة لتشجيع تبادل الأفكار.
• دراسات حالة عملية لربط النظرية بالتطبيق.
• ألعاب تقمص الأدوار لمحاكاة مواقف الحياة الواقعية.
• أدوات تم التحقق من صحتها علمياً.

اختياري (بتكلفة إضافية):
إمكانية توفير وحدات متابعة أو تدريب لاحق لتقديم دعم فردي.

دوراتنا التدريبية متاحة للأشخاص ذوي الإعاقة.

يتوفر مسؤول اتصال معني بشؤون ذوي الإعاقة لمساعدتك في تقييم التسهيلات المحددة التي قد تكون مطلوبة.

التسجيل عن طريق طلب عرض أسعار أو عبر البريد الإلكتروني.
يعتمد وقت الوصول على جدول التدريب، وذلك رهناً بتوافر الأماكن.
يتم تأكيد التسجيل عند استلام الاتفاقية الموقعة.

اتصال : formations@positran.fr

Évaluation des acquis :

• Chaque activité a pour but d'appliquer les notions abordées au cours de la formation.
• Questions/réponses à l'issue de chaque séquence pédagogique
• Évaluation formative par observation et feedback du formateur et des paires lors des ateliers.
• Évaluation sommative à travers une étude de cas concrète.

Questionnaire de Satisfaction :
À chaud, pour recueillir les impressions immédiates des participants.

Attestation de Formation :

• Attestation de fin de formation mentionnant les compétences visées.
• Certificat de réalisation.

Sondage à 3 mois :
Mesurer l'impact avec le pourcentage de participants ayant mis en œuvre les concepts clés.