التشخيص التنظيمي الرقمي - POP: قياس أداء فريقي
ال الصورة التنظيمية الإيجابية (POP) هي أداة تشخيصية استراتيجية و تم التحقق منه علمياً وهو ما يتجاوز الاستطلاعات التقليدية لقياس الأداء الإيجابي الحقيقي داخل مؤسستك.
في غضون 15 دقيقة فقط، فهو يوفر لك رؤى فريدة وقابلة للتنفيذ مباشرة حول مستويات طاقة موظفيك. أدائهم المستدام والعوامل الرئيسية التي تُشكّل تجربتهم. يُمكّنك برنامج نقاط البيع من تهيئة بيئة عمل مُرضية حيث الرفاهية النجاح الفردي تنظيمي هي بطبيعتها مرتبط.
تحد
هل مؤسستك مزدهرة حقاً أم أنها مجرد مؤسسة باقية؟
في بيئة العمل الديناميكية اليوم، هل أنت متأكد من معرفتك الحقيقية بنبض موظفيك؟ هل هم منخرطون بفعالية ويعملون بكامل طاقتهم؟ هل يشعرون بالرضا والحيوية والانسجام مع رسالة مؤسستك؟ هل بيئة عملك محفزة للحماس أم أنها تُشجع على التوتر واللامبالاة؟ هل يعرف موظفوك سبب قدومهم إلى العمل كل يوم؟ هل يوفر فريق القيادة لديك الوضوح والتوجيه والدعم اللازمين لتحقيق الأداء الأمثل؟ والأهم من ذلك، ما هي الاستراتيجيات التي يمكنك استخدامها لتعزيز المشاركة والإنتاجية والرفاهية؟
تقدم العديد من أدوات التقييم نظرة عامة، لكن برنامج POP يوفر خارطة طريق شاملة ومتكاملة.
Notre solution
Le Profil Organisationnel Positif (POP) : Votre feuille de route pour un milieu de travail florissant et performant.
Capitalisant sur des décennies de recherche en psychologie du travail, psychologie positive et santé professionnelle, Positran a conçu et validé un modèle innovant dédié au fonctionnement optimal en entreprise.
Bien plus qu'un simple questionnaire, cet outil de diagnostic stratégique révèle les interactions complexes entre l'expérience collaborateur et la performance globale de l'organisation. Il offre une analyse fine et précise pour comprendre non seulement si vos équipes vont bien, mais surtout pourquoi, et identifier les leviers d'action qui permettront de cultiver un environnement où chacun peut s'épanouir pleinement.
ما هي اختلافاته؟
L'Avantage POP : Au-delà de la mesure, vers une transformation significative.
Alors que de nombreux outils évaluent le bien-être ou l'engagement de manière isolée, le POP offre une perspective unique, intégrée et directement exploitable.
Une vision holistique : Du simple engagement au véritable fonctionnement positif
Le POP mesure le "fonctionnement positif" une combinaison durable d'engagement élevé au travail, de productivité et de bien-être. Nous savons qu'une performance durable découle d'une synergie entre les valeurs de l'organisation et les besoins individuels des employés, menant à un fonctionnement optimal et à des personnes qui travaillent à leur plein potentiel.
Notre modèle intègre des indicateurs de bien-être (ex : enthousiasme, satisfaction) et de mal-être (ex : stress, épuisement) pour une compréhension globale.
Notre modèle POP cartographie distinctement:
- Quatre états émotionnels : Enthousiasme, confort, stress, apathie, pour comprendre le climat émotionnel dominant.
- Huit états de fonctionnement psychologique : Productivité, engagement, satisfaction, travail modéré, ennui, aversion, épuisement, surrégime, offrant une vue granulaire du mode de fonctionnement des employés.
- Trois groupes de ressources critiques : Organisationnelles, liées au rôle au travail, et individuelles, identifiant les leviers précis d'amélioration à travers 18 facteurs. Soutenu par 20 ans d'expertise statistique, le POP est ancré dans une recherche scientifique robuste dans le développement d'évaluation psychologique garantissant la fiabilité de vos résultats.
Chaque organisation est unique.
C'est pourquoi le POP offre la flexibilité de :
1. Intégrer des questions supplémentaires : Adaptez l'enquête pour répondre à vos priorités stratégiques ou à vos préoccupations spécifiques.
2. Incorporer d'autres instruments de diagnostic : Créez une suite de diagnostic véritablement complète en combinant le POP avec d'autres outils pertinents.
3. Responsabiliser les Individus pour le succès collectif : Bien que cette version se concentre sur les perspectives d'équipe et organisationnelles, vous avez la possibilité de fournir aux collaborateurs leurs rapports individuels POP confidentiels. Cela favorise l'appropriation personnelle, facilite des conversations de développement significatives et améliore l'impact global de l'initiative.
Notre méthodologie
Comprendre le moteur de votre organisation.
Les Trois Indicateurs clés de performance (KPI) du POP.
1. Indice d'Énergie Collective: l'atmosphère dominante au sein de vos équipes. Il répond à la question "Comment se sentent nos collaborateurs ?" Ce KPI mesure directement le climat émotionnel prédominant, vos équipes sont-elles énergisées et enthousiastes, ou tendent-elles vers le stress et l'apathie ?
2. Indice de performance durable collective : Le moteur de la productivité et de l'engagement : Il répond à la question "Comment le travail progresse-t-il ?" Ce KPI reflète la capacité de votre équipe à maintenir une performance élevée, un engagement et une satisfaction durables, tout en mettant en évidence les risques potentiels comme le burnout ou le désengagement.
3. Indice de ressources collectives : Le carburant de la réussite. Il répond à la question "Pourquoi observons nous ces tendances, et quelles actions stratégiques auront le plus grand impact ?" Ce KPI analyse la force des ressources critiques (Organisationnelles, Liées au Poste, et Individuelles) dont il est scientifiquement prouvé qu'elles prédisent à la fois l'énergie et la performance durable.
Ces indices forment le score POP de votre organisation ou de vos équipes spécifiques, et peuvent être intégrés en toute fluidité à votre cadre de KPI existant
Notre modèle POP offre une compréhension nuancée de l'expérience employé, allant au-delà de simples mesures "heureux/malheureux" pour identifier des états spécifiques et les ressources qui les influencent. Cela permet des interventions hautement ciblées.
A qui s'adresse-t'il ?
يُعدّ الملف التنظيمي الإيجابي (POP) أصلاً استراتيجياً قيماً للعديد من أصحاب المصلحة الرئيسيين داخل مؤسستك وحولها، والذين يسعون إلى تحسين رأس المال البشري والأداء العام:
المدراء التنفيذيون وكبار المدراء: لأولئك الذين يسعون للحصول على بيانات ملموسة لإثراء قراراتهم الاستراتيجية، وتحسين الكفاءة التنظيمية، وبناء ميزة تنافسية مستدامة من خلال موظفيهم.
مديرو الموارد البشرية وشركاء الأعمال الاستراتيجيون في مجال الموارد البشرية: تصميم وتنفيذ استراتيجيات مؤثرة للموارد البشرية، وتحسين تجربة الموظفين، وإثبات العائد على الاستثمار لمبادرات الرفاهية.
متخصصون في التطوير التنظيمي وثقافة الشركات لتشخيص صحة المنظمة، وتصميم تدخلات هادفة، وتعزيز ثقافة إيجابية ذات توجه عالي الأداء.
المدراء وقادة المشاريع لفهم الديناميكيات الفريدة لفريقهم، وتحسين التعاون، وتعزيز الروح المعنوية والإنتاجية الجماعية.
المستشارون والمدربون: لدعم المؤسسات في تحولها، وتعزيز المهارات القيادية، وتحسين رفاهية عملائها في العمل.
تم تصميم برنامج POP لجميع أولئك الذين يهدفون إلى تحقيق التميز التنظيمي من خلال فهم أفضل وتطوير فرقهم.
متى يُستخدم؟
Le Profil Organisationnel Positif (POP) est un outil stratégique qui vous aide à intervenir à des moments cruciaux pour optimiser la performance et le bien-être de votre organisation :
Planification stratégique des effectifs : Alignez votre stratégie RH avec vos objectifs commerciaux en comprenant précisément les capacités actuelles et le niveau de bien-être de vos équipes.
Initiatives de transformation culturelle : Mesurez l'état actuel de votre culture, identifiez les leviers de changement essentiels et suivez l'impact de vos efforts pour bâtir une culture véritablement positive.
Programmes de développement du leadership : Donnez à vos leaders les insights nécessaires pour créer des environnements d'équipe plus engageants et plus favorables.
Audits de santé organisationnelle et de bien-être : Allez au-delà des vérifications basiques pour réaliser un diagnostic approfondi du bien-être psychologique de vos collaborateurs et de ses facteurs déterminants.
Gestion du changement : Comprenez l'état d'esprit de vos collaborateurs et leurs niveaux de ressources pour naviguer plus efficacement les transitions et atténuer les impacts négatifs.
Renforcement de l'engagement des employés et réduction du taux de rotation : Identifiez et traitez les facteurs spécifiques qui influencent l'engagement et la loyauté de vos équipes.
Intégration post-fusion : Évaluez et harmonisez les cultures et les expériences des employés au sein des entités nouvellement combinées.
Le POP vous offre une feuille de route claire pour passer de la simple survie à une véritable prospérité organisationnelle.
طريقة الشراء
تتوفر خدمة "ذا بوب" فقط بناءً على طلب عرض سعر؛ ولجميع الطلبات، يرجى ملء نموذج طلب عرض السعر المتاح أعلاه.
إذا كانت لديكم أي استفسارات، فلا تترددوا في الاتصال بنا على: prestations@positran.fr أو عبر الهاتف على الرقم 01.39.29.50.60 من الاثنين إلى الجمعة من الساعة 9 صباحًا حتى 6 مساءً.
Le Profil Organisationnel Positif (POP) : Votre feuille de route pour un milieu de travail florissant et performant.
Capitalisant sur des décennies de recherche en psychologie du travail, psychologie positive et santé professionnelle, Positran a conçu et validé un modèle innovant dédié au fonctionnement optimal en entreprise.
Bien plus qu'un simple questionnaire, cet outil de diagnostic stratégique révèle les interactions complexes entre l'expérience collaborateur et la performance globale de l'organisation. Il offre une analyse fine et précise pour comprendre non seulement si vos équipes vont bien, mais surtout pourquoi, et identifier les leviers d'action qui permettront de cultiver un environnement où chacun peut s'épanouir pleinement.
L'Avantage POP : Au-delà de la mesure, vers une transformation significative.
Alors que de nombreux outils évaluent le bien-être ou l'engagement de manière isolée, le POP offre une perspective unique, intégrée et directement exploitable.
Une vision holistique : Du simple engagement au véritable fonctionnement positif
Le POP mesure le "fonctionnement positif" une combinaison durable d'engagement élevé au travail, de productivité et de bien-être. Nous savons qu'une performance durable découle d'une synergie entre les valeurs de l'organisation et les besoins individuels des employés, menant à un fonctionnement optimal et à des personnes qui travaillent à leur plein potentiel.
Notre modèle intègre des indicateurs de bien-être (ex : enthousiasme, satisfaction) et de mal-être (ex : stress, épuisement) pour une compréhension globale.
Notre modèle POP cartographie distinctement:
- Quatre états émotionnels : Enthousiasme, confort, stress, apathie, pour comprendre le climat émotionnel dominant.
- Huit états de fonctionnement psychologique : Productivité, engagement, satisfaction, travail modéré, ennui, aversion, épuisement, surrégime, offrant une vue granulaire du mode de fonctionnement des employés.
- Trois groupes de ressources critiques : Organisationnelles, liées au rôle au travail, et individuelles, identifiant les leviers précis d'amélioration à travers 18 facteurs. Soutenu par 20 ans d'expertise statistique, le POP est ancré dans une recherche scientifique robuste dans le développement d'évaluation psychologique garantissant la fiabilité de vos résultats.
Chaque organisation est unique.
C'est pourquoi le POP offre la flexibilité de :
1. Intégrer des questions supplémentaires : Adaptez l'enquête pour répondre à vos priorités stratégiques ou à vos préoccupations spécifiques.
2. Incorporer d'autres instruments de diagnostic : Créez une suite de diagnostic véritablement complète en combinant le POP avec d'autres outils pertinents.
3. Responsabiliser les Individus pour le succès collectif : Bien que cette version se concentre sur les perspectives d'équipe et organisationnelles, vous avez la possibilité de fournir aux collaborateurs leurs rapports individuels POP confidentiels. Cela favorise l'appropriation personnelle, facilite des conversations de développement significatives et améliore l'impact global de l'initiative.
Comprendre le moteur de votre organisation.
Les Trois Indicateurs clés de performance (KPI) du POP.
1. Indice d'Énergie Collective: l'atmosphère dominante au sein de vos équipes. Il répond à la question "Comment se sentent nos collaborateurs ?" Ce KPI mesure directement le climat émotionnel prédominant, vos équipes sont-elles énergisées et enthousiastes, ou tendent-elles vers le stress et l'apathie ?
2. Indice de performance durable collective : Le moteur de la productivité et de l'engagement : Il répond à la question "Comment le travail progresse-t-il ?" Ce KPI reflète la capacité de votre équipe à maintenir une performance élevée, un engagement et une satisfaction durables, tout en mettant en évidence les risques potentiels comme le burnout ou le désengagement.
3. Indice de ressources collectives : Le carburant de la réussite. Il répond à la question "Pourquoi observons nous ces tendances, et quelles actions stratégiques auront le plus grand impact ?" Ce KPI analyse la force des ressources critiques (Organisationnelles, Liées au Poste, et Individuelles) dont il est scientifiquement prouvé qu'elles prédisent à la fois l'énergie et la performance durable.
Ces indices forment le score POP de votre organisation ou de vos équipes spécifiques, et peuvent être intégrés en toute fluidité à votre cadre de KPI existant
Notre modèle POP offre une compréhension nuancée de l'expérience employé, allant au-delà de simples mesures "heureux/malheureux" pour identifier des états spécifiques et les ressources qui les influencent. Cela permet des interventions hautement ciblées.
يُعدّ الملف التنظيمي الإيجابي (POP) أصلاً استراتيجياً قيماً للعديد من أصحاب المصلحة الرئيسيين داخل مؤسستك وحولها، والذين يسعون إلى تحسين رأس المال البشري والأداء العام:
المدراء التنفيذيون وكبار المدراء: لأولئك الذين يسعون للحصول على بيانات ملموسة لإثراء قراراتهم الاستراتيجية، وتحسين الكفاءة التنظيمية، وبناء ميزة تنافسية مستدامة من خلال موظفيهم.
مديرو الموارد البشرية وشركاء الأعمال الاستراتيجيون في مجال الموارد البشرية: تصميم وتنفيذ استراتيجيات مؤثرة للموارد البشرية، وتحسين تجربة الموظفين، وإثبات العائد على الاستثمار لمبادرات الرفاهية.
متخصصون في التطوير التنظيمي وثقافة الشركات لتشخيص صحة المنظمة، وتصميم تدخلات هادفة، وتعزيز ثقافة إيجابية ذات توجه عالي الأداء.
المدراء وقادة المشاريع لفهم الديناميكيات الفريدة لفريقهم، وتحسين التعاون، وتعزيز الروح المعنوية والإنتاجية الجماعية.
المستشارون والمدربون: لدعم المؤسسات في تحولها، وتعزيز المهارات القيادية، وتحسين رفاهية عملائها في العمل.
تم تصميم برنامج POP لجميع أولئك الذين يهدفون إلى تحقيق التميز التنظيمي من خلال فهم أفضل وتطوير فرقهم.
Le Profil Organisationnel Positif (POP) est un outil stratégique qui vous aide à intervenir à des moments cruciaux pour optimiser la performance et le bien-être de votre organisation :
Planification stratégique des effectifs : Alignez votre stratégie RH avec vos objectifs commerciaux en comprenant précisément les capacités actuelles et le niveau de bien-être de vos équipes.
Initiatives de transformation culturelle : Mesurez l'état actuel de votre culture, identifiez les leviers de changement essentiels et suivez l'impact de vos efforts pour bâtir une culture véritablement positive.
Programmes de développement du leadership : Donnez à vos leaders les insights nécessaires pour créer des environnements d'équipe plus engageants et plus favorables.
Audits de santé organisationnelle et de bien-être : Allez au-delà des vérifications basiques pour réaliser un diagnostic approfondi du bien-être psychologique de vos collaborateurs et de ses facteurs déterminants.
Gestion du changement : Comprenez l'état d'esprit de vos collaborateurs et leurs niveaux de ressources pour naviguer plus efficacement les transitions et atténuer les impacts négatifs.
Renforcement de l'engagement des employés et réduction du taux de rotation : Identifiez et traitez les facteurs spécifiques qui influencent l'engagement et la loyauté de vos équipes.
Intégration post-fusion : Évaluez et harmonisez les cultures et les expériences des employés au sein des entités nouvellement combinées.
Le POP vous offre une feuille de route claire pour passer de la simple survie à une véritable prospérité organisationnelle.
تتوفر خدمة "ذا بوب" فقط بناءً على طلب عرض سعر؛ ولجميع الطلبات، يرجى ملء نموذج طلب عرض السعر المتاح أعلاه.
إذا كانت لديكم أي استفسارات، فلا تترددوا في الاتصال بنا على: prestations@positran.fr أو عبر الهاتف على الرقم 01.39.29.50.60 من الاثنين إلى الجمعة من الساعة 9 صباحًا حتى 6 مساءً.
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