برنامج التدريب على إدارة التغيير - DARE، من أجل أداء مستدام

التشخيص رأس ماله النفسي ورأس مال فريقه من خلال التقييم الذاتي للركائز الأربع لنموذج البطل (الأمل، والفعالية، والمرونة، والتفاؤل).

يطور استراتيجيات وروتينات شخصية لتقوية كل ركن من أركان رأس المال النفسي الأربعة، وبالتالي تحسين الأداء والرفاهية الشخصية.

يٌرسّخ بيئة وممارسات إدارية (التغذية الراجعة، وتحديد الأهداف، والتواصل) تعمل بنشاط على تعزيز تنمية رأس المال النفسي للموظفين.

Pour l'entreprise :
Augmente directement les indicateurs de performance (productivité, qualité), réduit les coûts liés au désengagement (turnover, absentéisme) et crée une culture de résilience capable d'absorber les chocs et de s'adapter au changement.

Pour le participant :
Cette formation vous arme pour développer un état d'esprit positif et la confiance nécessaires pour transformer votre vision pour l'avenir en une attitude proactive qui mobilise et engage durablement votre équipe.

Stagnation de la performance et du moral des équipes.

Taux élevé de stress, de cynisme et de risque de burn-out.

Difficulté à maintenir l'engagement et la motivation face à des objectifs ambitieux ou des changements constants.

Manque d'initiative, de proactivité et de persévérance au sein des équipes.

Leaders cherchant des leviers d'action plus profonds et plus durables que les techniques de management traditionnelles.

نهج التدريب المتكامل:
يعتمد التدريب على منهجية تفاعلية وجذابة، تتناوب بين المدخلات النظرية والتمارين الفردية والجماعية والمحاكاة ولعب الأدوار والمناقشات الميسرة التي تركز على الخبرة والمشاركة.

المنهجية التجريبية:

• التشخيص الذاتي من أجل الوعي الشخصي.
• ورش عمل في مجموعات صغيرة لتشجيع تبادل الأفكار.
• دراسات حالة عملية لربط النظرية بالتطبيق.
• ألعاب تقمص الأدوار لمحاكاة مواقف الحياة الواقعية.
• أدوات تم التحقق من صحتها علمياً.

اختياري (بتكلفة إضافية):
إمكانية توفير وحدات متابعة أو تدريب لاحق لتقديم دعم فردي.

دوراتنا التدريبية متاحة للأشخاص ذوي الإعاقة.

يتوفر مسؤول اتصال معني بشؤون ذوي الإعاقة لمساعدتك في تقييم التسهيلات المحددة التي قد تكون مطلوبة.

التسجيل عن طريق طلب عرض أسعار أو عبر البريد الإلكتروني.
يعتمد وقت الوصول على جدول التدريب، وذلك رهناً بتوافر الأماكن.
يتم تأكيد التسجيل عند استلام الاتفاقية الموقعة.

اتصال : formations@positran.fr

تقييم المهارات المكتسبة:

• يهدف كل نشاط إلى تطبيق المفاهيم التي تم تناولها خلال التدريب.
• أسئلة وأجوبة في نهاية كل سلسلة تعليمية
• التقييم التكويني من خلال الملاحظة والتعليقات من المدرب والزملاء أثناء ورش العمل.
• التقييم النهائي من خلال دراسة حالة ملموسة.

استبيان الرضا:
لجمع الانطباعات الفورية من المشاركين بينما لا يزال الحدث حاضراً في أذهانهم.

شهادة التدريب:

• شهادة إتمام التدريب مع ذكر المهارات المستهدفة.
• شهادة إتمام.

استطلاع رأي لمدة 3 أشهر:
قم بقياس الأثر من خلال النسبة المئوية للمشاركين الذين طبقوا المفاهيم الرئيسية.