التدريب على التيسير - التصميم التعليمي

Diagnostiquer un besoin métier pour en révéler les causes profondes et capitaliser sur les points forts existants.

Concevoir un parcours d'apprentissage à points de contact multiples qui soutient le changement de comportement dans la durée.

Architecturer pour la résilience en anticipant les obstacles et en intégrant des mécanismes de soutien.

Développer un plan d'évaluation robuste pour mesurer l'essentiel : le changement comportemental et l'impact métier.

Le cadre de conception 4D : Maîtrisez un système réplicable (Diagnostiquer, Concevoir, Déployer, Démontrer) pour construire des programmes réellement efficaces.
La création du "Blueprint" : Dépassez le stade de la simple activité pour architecturer un parcours d'apprentissage complet et multi-étapes.
Garantir votre impact : Apprenez à lier directement vos programmes aux enjeux métier et à démontrer leur valeur, faisant de vous un partenaire stratégique.
Maîtriser le design d'expérience : Architecturez chaque point de contact du parcours pour créer une expérience d'apprentissage cohérente, soutenante et transformatrice.

Le "Scrap Learning" : des formations coûteuses qui ne sont jamais appliquées sur le terrain.

Des ateliers "coup par coup", déconnectés des enjeux stratégiques de l'entreprise.

L'incapacité à démontrer la valeur et le ROI des actions de formation.

Le besoin de construire des programmes qui créent un changement de comportement durable.

Approche de formation intégrée:
La formation repose sur une pédagogie interactive et engageante, alternant apports théoriques, exercices individuels et collectifs, mises en situation, jeux de rôle, et discussions facilitées centrées sur l'expérience et le partage.

Méthodologie Expérientielle :

• Autodiagnostique pour une prise de conscience personnelle.
• Ateliers en sous-groupes favorisant l'échange d'idées.
• Études de cas concrets pour relier la théorie à la pratique.
• Jeux de rôle pour simuler des situations réelles.
• Outils validés scientifiquement.

Optionnel (en supplément) :
Possibilité de modules de suivi ou de coaching post formation pour un accompagnement individualisé.

Nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap.

Un référent handicap est à votre disposition pour étudier les aménagements spécifiques nécessaires.

Inscription via une demande de devis ou par email.
Délai d'accès selon le planning de programmation de la formation, sous réserve de places disponibles.
L'inscription est validée à réception de la convention signée.

Contact : formations@positran.fr

تقييم المهارات المكتسبة:

• يهدف كل نشاط إلى تطبيق المفاهيم التي تم تناولها خلال التدريب.
• أسئلة وأجوبة في نهاية كل سلسلة تعليمية
• التقييم التكويني من خلال الملاحظة والتعليقات من المدرب والزملاء أثناء ورش العمل.
• التقييم النهائي من خلال دراسة حالة ملموسة.

استبيان الرضا:
لجمع الانطباعات الفورية من المشاركين بينما لا يزال الحدث حاضراً في أذهانهم.

شهادة التدريب:

• شهادة إتمام التدريب مع ذكر المهارات المستهدفة.
• شهادة إتمام.

استطلاع رأي لمدة 3 أشهر:
قم بقياس الأثر من خلال النسبة المئوية للمشاركين الذين طبقوا المفاهيم الرئيسية.