التدريب على التيسير - علم الأعصاب للتعلم

Instaurer la sécurité psychologique pour permettre des conversations ouvertes et la prise de risque.

Appliquer les principes des sciences cognitives pour rendre votre contenu plus clair, mémorable et facile à assimiler.

Transformer une présentation passive en une expérience active qui développe les compétences et la confiance.

Animer des discussions qui s'appuient sur les points forts et mènent à de véritables "déclics" (aha!).

La boîte à outils du facilitateur :
Maîtrisez des techniques pratiques, basées sur la science, pour gérer l'énergie du groupe, instaurer la confiance et approfondir l'apprentissage.
L'atelier "Upgrade" d'activités :
Prenez vos propres activités existantes et repensez les en direct pour les rendre plus neuro-compatibles et percutantes.
Gérez n'importe quelle situation :
Acquérez des stratégies concrètes pour naviguer les dynamiques complexes, gérer la résistance et encourager un dialogue constructif.

متلازمة "باوربوينت" وانقطاع تفاعل المشاركين.
منحنى النسيان: ينسى المشاركون المحتوى بعد فترة وجيزة من الجلسة.
المناقشات التي تفتقر إلى الحيوية أو التي يحتكرها عدد قليل من الأشخاص.
انعدام الثقة في إدارة طاقة المجموعة واهتمامها.

المتطلبات الأساسية :
أحضر نشاطًا تدريبيًا موجودًا (على سبيل المثال، عرض تقديمي مدته 15 دقيقة، أو دراسة حالة) ترغب في تحسينه.

دوراتنا التدريبية متاحة للأشخاص ذوي الإعاقة. يتوفر مسؤول اتصال معني بشؤون ذوي الإعاقة لمساعدتك في تقييم التسهيلات المحددة التي قد تكون مطلوبة.

التسجيل عن طريق طلب عرض أسعار أو عبر البريد الإلكتروني.
يعتمد وقت الوصول على جدول التدريب، وذلك رهناً بتوافر الأماكن.
يتم تأكيد التسجيل عند استلام الاتفاقية الموقعة.

اتصال : formations@positran.fr

Évaluation des acquis :

• Chaque activité a pour but d'appliquer les notions abordées au cours de la formation.
• Questions/réponses à l'issue de chaque séquence pédagogique
• Évaluation formative par observation et feedback du formateur et des paires lors des ateliers.
• Évaluation sommative à travers une étude de cas concrète.

Questionnaire de Satisfaction :
À chaud, pour recueillir les impressions immédiates des participants.

Attestation de Formation :

• Attestation de fin de formation mentionnant les compétences visées.
• Certificat de réalisation.

Sondage à 3 mois :
Mesurer l'impact avec le pourcentage de participants ayant mis en œuvre les concepts clés.