التشخيص التنظيمي الرقمي - نبض السكان: مراقبة رفاهية ومشاركة فريقي بشكل دوري
بوب بالس هي أداة استطلاع رأي موجزة وسهلة الاستخدام تتيح لك مراقبة رفاهية الموظفين ومشاركتهم بشكل متكرر على مدار العام. استنادًا إلى نموذج POP المُثبت علميًا، فإنه يوفر لفريق الموارد البشرية لديك ملاحظات فورية و تقارير مصغرة قابلة للاستخدام.
الهدف هو تمكين مؤسستك من تصرف بسرعة إلى تطور مشاعر الموظفين، من مراقبة التأثير المبادرات والإدارة الاستباقية لبيئة العمل من خلال المعلومات المرنة.
Challenge
لماذا يُعدّ الاستماع المستمر أمراً ضرورياً في مكان العمل اليوم؟
تُقدّم استطلاعات الرأي الشاملة التي تُجرى كل عامين، مثل استطلاع الملف التنظيمي الإيجابي (POP)، رؤى قيّمة حول رفاهية موظفي مؤسستك وانخراطهم. مع ذلك، فإن عالم العمل في تطور مستمر، حيث تتوالى الأحداث وتُطلق المبادرات، وقد تتغير آراء الموظفين بسرعة.
هل أنتم مستعدون لفهم هذه التغييرات والاستجابة لها في الوقت الفعلي، أم أنكم تنتظرون دورة الاستبيان الرئيسية التالية؟ كيف تراقبون باستمرار صحة فرقكم ومعنوياتهم على مدار العام، لا سيما في أعقاب أحداث أو تغييرات محددة؟ هل يشعر موظفوكم بأن أصواتهم مسموعة بانتظام، أم أن الإرهاق الناتج عن الاستبيانات المطولة وغير المتكررة يعيق تقديم ملاحظات قيّمة؟ هل يمكنكم تقييم الأثر الفوري لمبادرات الصحة أو التعديلات التنظيمية بسرعة؟
لتحقيق نمو حقيقي في المؤسسة، تتسم بالاستجابة والمرونة، لا بد من اتباع نهج أكثر تكرارًا وتحديدًا. وهنا تحديدًا تكمن القيمة المضافة الجوهرية التي يقدمها برنامج POP Pulse.
حلنا
POP Pulse est le complément idéal de votre baromètre POP approfondi. Développé par les chercheurs Ilona Boniwell (Positran) et Evgeny Osin, cet outil innovant vous permet de recueillir le feedback de vos employés plus fréquemment.
Il vous aide à agir en temps réel et à maintenir une compréhension continue des niveaux de bien-être et d'engagement au sein de votre organisation. POP Pulse est conçu pour les entreprises désireuses d'évoluer vers un mode d'enquête plus innovant, intuitif et réactif.
ما هي اختلافاته؟
Des Insights Agiles pour un Impact Proactif
C'est un instrument stratégique conçu pour l'amélioration continue, offrant des avantages distincts : Basé sur les fondations solides du POP, bien que concis, POP Pulse repose sur le même modèle scientifiquement validé du Profil Organisationnel Positif. Cela garantit que même des sondages rapides sont significatifs et basés sur des principes psychologiques éprouvés du bien-être et de l'engagement au travail.
Conçu pour la Fréquence et la Brièveté
POP Pulse est intentionnellement court et rapide à compléter (généralement quelques minutes seulement). Cette conception combat la fatigue liée aux sondages et encourage des taux de participation plus élevés, même avec un déploiement fréquent (ex : trimestriel).
Vos employés peuvent facilement donner leur avis sans que cela ne devienne un fardeau.
Boucle de rétroaction en temps réel pour une action rapide
Obtenez des informations bien plus proches du moment où les événements se produisent ou les changements sont mis en œuvre. Cela permet à votre service RH et à vos dirigeants de réagir rapidement, d'aborder les préoccupations émergentes avant qu'elles ne s'aggravent et d'apporter des ajustements stratégiques en temps opportun.
Expérience Visuelle et Intuitive
Le sondage est conçu pour être visuellement attrayant et très intuitif pour les employés, rendant le processus de complétion des sondages fréquents facile et même engageant. Il est accessible sur ordinateurs, mobiles et tablettes.
Mini-Rapports Exploitables
Après chaque déploiement de POP Pulse, votre équipe RH reçoit un mini-rapport concis. Cela signifie jusqu'à quatre rapports analytiques ciblés par an (si déployé trimestriellement), fournissant des insights réguliers et digestes pour éclairer vos solutions continues en matière de bien-être et d'engagement.
Notre méthodologie
رؤى سريعة وموجهة بناءً على نموذج POP
يستخدم برنامج POP Pulse العناصر الرئيسية لنموذج POP الكامل، مع التركيز على المؤشرات الأساسية للرفاهية والمشاركة التي يمكن قياسها بسرعة وبشكل موثوق.
وهذا يسمح بإجراء "فحوصات صحية" متكررة وسليمة علميًا لحالة موظفيك، مما يوفر إطارًا متسقًا لتتبع التغييرات بمرور الوقت.
A qui s'adresse-t'il ?
Directeurs et équipes RH : Ils trouveront en POP Pulse un outil agile pour suivre en continu le bien-être et l'engagement des employés. Cela leur permettra de réagir rapidement et de démontrer un engagement constant envers l'expérience collaborateur.
Dirigeants : Pour ceux qui ont besoin d'insights actualisés pour prendre des décisions opportunes et comprendre l'impact immédiat de leurs stratégies sur les équipes.
Managers (avec données agrégées par équipe) : Ils profiteront d'un feedback plus fréquent et moins formel sur le moral et l'engagement de leurs équipes, facilitant une gestion de proximité plus efficace.
Organisations en transformation : Pour celles qui doivent surveiller attentivement le sentiment des employés et adapter leurs stratégies de soutien en temps réel face aux changements.
Entreprises engagées dans une approche proactive et innovante : Pour toutes les organisations qui souhaitent aller au-delà des méthodes traditionnelles et adopter une écoute continue du feedback de leurs employés et de leur bien-être.
POP Pulse est votre allié pour une organisation plus réactive et centrée sur l'humain.
متى يُستخدم؟
المراقبة المستمرة لمعنويات الموظفين: راقب "نبض" مؤسستك بين استطلاعين كاملين لنقاط البيع، للحصول على فهم فوري للمزاج العام.
تقييم أثر المبادرات: قم بقياس ردود فعل الموظفين بسرعة تجاه برامج الصحة الجديدة أو تغييرات السياسات أو مبادرات القيادة، حتى تتمكن من تعديل استراتيجيتك وفقًا لذلك.
الاستجابة لأحداث محددة: قم بإجراء استطلاع نبضي بعد الإعلانات الرئيسية للشركة، أو عمليات إعادة الهيكلة، أو الأحداث الخارجية التي قد تؤثر على موظفيك.
ملحق للاستطلاعات السنوية/التي تُجرى كل سنتين : سد الفجوة بين الدراسات الاستقصائية المتعمقة من خلال "عمليات متابعة" أكثر تكرارًا واستهدافًا، للحصول على رؤية ديناميكية للرفاهية.
تعزيز ثقافة الاستماع المستمر: أظهر لموظفيك أن ملاحظاتهم تحظى بالتقدير بشكل منتظم، وليس مرة أو مرتين في السنة فقط، مما يعزز التزامهم.
الكشف المبكر عن المشكلات الناشئة الكشف عن المشاكل المحتملة المتعلقة بالتوتر أو عدم المشاركة أو نقص الموارد قبل انتشارها، مما يتيح التدخل السريع والفعال.
Modalités d'achat
خدمة Pop Pulse متاحة فقط بناءً على طلب عرض سعر؛ ولجميع الاستفسارات، يرجى ملء نموذج طلب عرض السعر المتاح أعلاه.
إذا كانت لديكم أي استفسارات، فلا تترددوا في الاتصال بنا على: prestations@positran.fr أو عبر الهاتف على الرقم 01.39.29.50.60 من الاثنين إلى الجمعة من الساعة 9 صباحًا حتى 6 مساءً.
POP Pulse est le complément idéal de votre baromètre POP approfondi. Développé par les chercheurs Ilona Boniwell (Positran) et Evgeny Osin, cet outil innovant vous permet de recueillir le feedback de vos employés plus fréquemment.
Il vous aide à agir en temps réel et à maintenir une compréhension continue des niveaux de bien-être et d'engagement au sein de votre organisation. POP Pulse est conçu pour les entreprises désireuses d'évoluer vers un mode d'enquête plus innovant, intuitif et réactif.
Des Insights Agiles pour un Impact Proactif
C'est un instrument stratégique conçu pour l'amélioration continue, offrant des avantages distincts : Basé sur les fondations solides du POP, bien que concis, POP Pulse repose sur le même modèle scientifiquement validé du Profil Organisationnel Positif. Cela garantit que même des sondages rapides sont significatifs et basés sur des principes psychologiques éprouvés du bien-être et de l'engagement au travail.
Conçu pour la Fréquence et la Brièveté
POP Pulse est intentionnellement court et rapide à compléter (généralement quelques minutes seulement). Cette conception combat la fatigue liée aux sondages et encourage des taux de participation plus élevés, même avec un déploiement fréquent (ex : trimestriel).
Vos employés peuvent facilement donner leur avis sans que cela ne devienne un fardeau.
Boucle de rétroaction en temps réel pour une action rapide
Obtenez des informations bien plus proches du moment où les événements se produisent ou les changements sont mis en œuvre. Cela permet à votre service RH et à vos dirigeants de réagir rapidement, d'aborder les préoccupations émergentes avant qu'elles ne s'aggravent et d'apporter des ajustements stratégiques en temps opportun.
Expérience Visuelle et Intuitive
Le sondage est conçu pour être visuellement attrayant et très intuitif pour les employés, rendant le processus de complétion des sondages fréquents facile et même engageant. Il est accessible sur ordinateurs, mobiles et tablettes.
Mini-Rapports Exploitables
Après chaque déploiement de POP Pulse, votre équipe RH reçoit un mini-rapport concis. Cela signifie jusqu'à quatre rapports analytiques ciblés par an (si déployé trimestriellement), fournissant des insights réguliers et digestes pour éclairer vos solutions continues en matière de bien-être et d'engagement.
رؤى سريعة وموجهة بناءً على نموذج POP
يستخدم برنامج POP Pulse العناصر الرئيسية لنموذج POP الكامل، مع التركيز على المؤشرات الأساسية للرفاهية والمشاركة التي يمكن قياسها بسرعة وبشكل موثوق.
وهذا يسمح بإجراء "فحوصات صحية" متكررة وسليمة علميًا لحالة موظفيك، مما يوفر إطارًا متسقًا لتتبع التغييرات بمرور الوقت.
Directeurs et équipes RH : Ils trouveront en POP Pulse un outil agile pour suivre en continu le bien-être et l'engagement des employés. Cela leur permettra de réagir rapidement et de démontrer un engagement constant envers l'expérience collaborateur.
Dirigeants : Pour ceux qui ont besoin d'insights actualisés pour prendre des décisions opportunes et comprendre l'impact immédiat de leurs stratégies sur les équipes.
Managers (avec données agrégées par équipe) : Ils profiteront d'un feedback plus fréquent et moins formel sur le moral et l'engagement de leurs équipes, facilitant une gestion de proximité plus efficace.
Organisations en transformation : Pour celles qui doivent surveiller attentivement le sentiment des employés et adapter leurs stratégies de soutien en temps réel face aux changements.
Entreprises engagées dans une approche proactive et innovante : Pour toutes les organisations qui souhaitent aller au-delà des méthodes traditionnelles et adopter une écoute continue du feedback de leurs employés et de leur bien-être.
POP Pulse est votre allié pour une organisation plus réactive et centrée sur l'humain.
المراقبة المستمرة لمعنويات الموظفين: راقب "نبض" مؤسستك بين استطلاعين كاملين لنقاط البيع، للحصول على فهم فوري للمزاج العام.
تقييم أثر المبادرات: قم بقياس ردود فعل الموظفين بسرعة تجاه برامج الصحة الجديدة أو تغييرات السياسات أو مبادرات القيادة، حتى تتمكن من تعديل استراتيجيتك وفقًا لذلك.
الاستجابة لأحداث محددة: قم بإجراء استطلاع نبضي بعد الإعلانات الرئيسية للشركة، أو عمليات إعادة الهيكلة، أو الأحداث الخارجية التي قد تؤثر على موظفيك.
ملحق للاستطلاعات السنوية/التي تُجرى كل سنتين : سد الفجوة بين الدراسات الاستقصائية المتعمقة من خلال "عمليات متابعة" أكثر تكرارًا واستهدافًا، للحصول على رؤية ديناميكية للرفاهية.
تعزيز ثقافة الاستماع المستمر: أظهر لموظفيك أن ملاحظاتهم تحظى بالتقدير بشكل منتظم، وليس مرة أو مرتين في السنة فقط، مما يعزز التزامهم.
الكشف المبكر عن المشكلات الناشئة الكشف عن المشاكل المحتملة المتعلقة بالتوتر أو عدم المشاركة أو نقص الموارد قبل انتشارها، مما يتيح التدخل السريع والفعال.
خدمة Pop Pulse متاحة فقط بناءً على طلب عرض سعر؛ ولجميع الاستفسارات، يرجى ملء نموذج طلب عرض السعر المتاح أعلاه.
إذا كانت لديكم أي استفسارات، فلا تترددوا في الاتصال بنا على: prestations@positran.fr أو عبر الهاتف على الرقم 01.39.29.50.60 من الاثنين إلى الجمعة من الساعة 9 صباحًا حتى 6 مساءً.
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