Diagnostic individuel - Cartes de Forces Numériques 360+
Découvrez vos véritables forces avec le Solo 360+ !
Cet outil en ligne puissant combine votre auto-évaluation avec de précieux retours de jusqu'à 20 amis, membres de votre famille et collègues. Dépassez votre perception de vous-même pour découvrir les qualités que les autres reconnaissent et apprécient en vous, obtenant des informations percutantes sur les moments où vous êtes à votre meilleur. L'objectif est d'approfondir la connaissance de soi, de renforcer la confiance et d'offrir un chemin clair pour la transformation personnelle et professionnelle en comprenant vos forces en action.
Informations importantes
Objectifs: Solo 360+ combine vos forces auto-identifiées (via le processus Solo+) avec les commentaires confidentiels d'évaluateurs sélectionnés afin de vous offrir une vue complète et multidimensionnelle de vos forces.
Accès et administration: Vous recevrez un code d'accès ou un lien unique pour compléter votre auto-évaluation et inviter les évaluateurs que vous avez choisis.
Le processus pour vous (le participant) :
Auto-évaluation : Complétez votre tri individuel des forces en utilisant l'interface de cartes numériques Solo+ (tel que décrit précédemment).
Inviter des évaluateurs : Nommez et invitez des individus (par exemple, pairs, managers, subordonnés directs, clients) à fournir des commentaires confidentiels sur vos forces. Vous gérerez généralement ces invitations via la plateforme Solo 360+.
Le processus pour vos évaluateurs: Les évaluateurs recevront un lien unique et confidentiel pour fournir leurs commentaires sur vos forces. Leurs réponses individuelles sont anonymes et seront agrégées dans votre rapport final. Ils disposeront généralement d'un délai spécifique pour fournir leurs commentaires.
Durée Auto-évaluation : Environ 20-30 minutes. Évaluateurs : Environ 5 minutes par évaluateur.
Confidentialité et anonymat : Votre auto-évaluation reste confidentielle. Les réponses individuelles de vos évaluateurs sont anonymes.
Rapport complet : Vous recevrez un rapport personnalisé intégrant votre auto-évaluation avec les commentaires agrégés de vos évaluateurs, mettant en évidence les forces congruentes, les forces cachées potentielles et les domaines à développer. Fenêtre de modification (Auto-évaluation)Vous pouvez modifier la partie auto-évaluation de votre Solo 360+ indéfiniment.
Accessibilité de l'appareil: La plateforme Solo 360+ (pour vous et vos évaluateurs) est basée sur le web et accessible sur ordinateurs, tablettes et téléphones mobiles.
Exigences techniques : Une connexion Internet stable et un navigateur web standard sont nécessaires.
Nombre d'évaluateurs : Pour un feedback 360° significatif, il est recommandé d'inviter un groupe diversifié d'au moins 10 évaluateurs.
Rôle crucial du débriefing : En raison de la richesse et de la sensibilité potentielle du feedback 360°, une session de débriefing avec un coach ou un facilitateur qualifié (tel que la session de débriefing "Positran Personalised Insights & Action") est fortement recommandée pour vous aider à interpréter les résultats de manière constructive et à élaborer un plan d'action efficace.
Support :Pour une assistance technique pour vous-même ou vos évaluateurs, veuillez utiliser le contact de support fourni ou contacter info@positran.fr.
Description produit
Trop souvent, nous sous-estimons ou ignorons nos propres forces. L'outil d'évaluation Solo 360+ offre une expérience transformatrice en allant au-delà des limites de l'auto-évaluation. Ce système en ligne facile à utiliser vous aide non seulement à identifier vos forces, potentiels et compétences grâce à notre processus intuitif de tri de cartes (l'expérience Solo+ complète est incluse), mais il recueille également des retours positifs et puissants de ceux qui vous connaissent.
Comment Solo 360+ élève votre découverte de vos forces ?
1. Tri initial : Interagissez avec 50 "cartes de forces" numériques. Faites glisser "OUI" pour les forces qui résonnent en vous, "NON" pour celles qui ne le font pas, ou "Pas sûr".
2. Affiner et catégoriser : Classez vos forces choisies en "Mes Forces" (authentiques, énergisantes, où vous êtes compétent), "Mes Potentiels" (aspirez à développer, authentiques, énergisantes), "Mes Compétences" (compétent mais pas vraiment énergisant ou authentique) et "Autres Forces" (vos possibles faiblesses).
3. Inviter des retours (La perspective 360°) : Partagez un code unique avec jusqu'à 20 pairs (amis, famille, collègues). Ils indiquent anonymement les forces qu'ils reconnaissent en vous. De manière cruciale, ils peuvent également fournir des exemples concrets et des anecdotes de moments où ils ont vu ces forces en action – nous nous concentrons uniquement sur la compréhension de vos moments où vous êtes à votre meilleur, et non sur les faiblesses perçues ou les "domaines à développer". Nous ne demandons pas d'évaluations numériques.
4. Comparer et réaliser (L'outil "Radar") : L'onglet innovant "Radar" compare visuellement votre perception de vous-même avec les retours de vos pairs. Voyez où vos points de vue s'alignent et découvrez des forces que d'autres voient en vous et que vous auriez pu négliger. Cette analyse comparative active la conscience et éclaire les chemins vers des transformations personnelles et professionnelles significatives.
Conçu comme une véritable séance de coaching, le Solo 360+ est accessible sur n'importe quel appareil (PC, tablette, mobile) sans nécessiter de téléchargement.
Bénéfices
Profil de forces validé : Obtenez la confirmation de vos forces auto-perçues à travers les yeux des autres.
Découverte de talents cachés : Mettez en lumière des forces que d'autres voient en vous, et que vous pourriez sous-utiliser ou ignorer.
Identification des angles morts potentiels : Prenez conscience des domaines où votre perception de vous-même ne correspond pas à la façon dont les autres vous perçoivent.
Connaissance de soi enrichie : Développez une compréhension plus nuancée et complète de votre impact sur les autres.
Planification de développement ciblée : Concentrez vos efforts de croissance sur les domaines qui auront l'impact le plus significatif, éclairés par de multiples perspectives.
Efficacité interpersonnelle améliorée : Comprenez comment mieux exploiter vos forces dans vos interactions et collaborations.
Capacité de leadership renforcée : Obtenez des informations sur la façon dont vos forces sont perçues par votre équipe et vos parties prenantes.
Base plus solide pour bâtir la confiance et les relations : Aligner votre conscience de soi avec les perceptions des autres peut favoriser de meilleures relations.
A qui s'adresse-t'il ?
Individus : Ceux qui cherchent à obtenir une compréhension approfondie de leurs forces, validée par leur entourage.
Leaders et managers : Ceux qui visent à développer leur style de leadership authentique et à comprendre leur impact.
Professionnels : Ceux qui recherchent un moyen complet d'identifier leurs meilleures qualités pour l'avancement de carrière et la satisfaction au travail.
Coachs, thérapeutes et consultants : Ceux qui ont besoin d'un outil 360° robuste, positif et basé sur des exemples pour leurs clients.
Professionnels des RH et spécialistes en L&D : Pour des programmes de développement personnel et professionnel à fort impact.
Équipes : Celles qui souhaitent favoriser une culture de l'appréciation et exploiter les forces collectives.
Toute personne désireuse de comprendre véritablement quand elle est à son meilleur niveau, soutenue par le point de vue des autres.
Quand l'utiliser ?
Cas d'utilisation de l'outil d'évaluation
- Développement du leadership et du management : Un élément très précieux pour tout programme visant à renforcer la conscience de soi des cadres et à comprendre leurs forces à l'aide d'exemples concrets.
- Coaching et mentorat : Un excellent outil pour les coachs afin d'aider leurs clients à acquérir une conscience plus profonde, à renforcer leur confiance et à créer des plans de développement percutants basés sur des retours solides.
- Avancement de carrière ou changements de rôle : Pour comprendre comment vos forces sont perçues et comment elles s'alignent avec de nouvelles responsabilités.
- Amélioration de la collaboration et de la communication en équipe (contribution individuelle) : Pour mieux comprendre votre style de contribution du point de vue des autres.
- Volonté d'accroître votre influence et votre impact : En comprenant comment vos forces sont perçues par différents publics.
- Dans le cadre d'un engagement de coaching approfondi : Pour fournir des données riches pour l'exploration et la planification d'actions.
- Lorsque vous êtes prêt à recevoir des retours constructifs et multi-évaluateurs pour accélérer votre croissance.
- Après une période significative dans un rôle, pour obtenir une nouvelle perspective sur vos contributions.
Objectifs: Solo 360+ combine vos forces auto-identifiées (via le processus Solo+) avec les commentaires confidentiels d'évaluateurs sélectionnés afin de vous offrir une vue complète et multidimensionnelle de vos forces.
Accès et administration: Vous recevrez un code d'accès ou un lien unique pour compléter votre auto-évaluation et inviter les évaluateurs que vous avez choisis.
Le processus pour vous (le participant) :
Auto-évaluation : Complétez votre tri individuel des forces en utilisant l'interface de cartes numériques Solo+ (tel que décrit précédemment).
Inviter des évaluateurs : Nommez et invitez des individus (par exemple, pairs, managers, subordonnés directs, clients) à fournir des commentaires confidentiels sur vos forces. Vous gérerez généralement ces invitations via la plateforme Solo 360+.
Le processus pour vos évaluateurs: Les évaluateurs recevront un lien unique et confidentiel pour fournir leurs commentaires sur vos forces. Leurs réponses individuelles sont anonymes et seront agrégées dans votre rapport final. Ils disposeront généralement d'un délai spécifique pour fournir leurs commentaires.
Durée Auto-évaluation : Environ 20-30 minutes. Évaluateurs : Environ 5 minutes par évaluateur.
Confidentialité et anonymat : Votre auto-évaluation reste confidentielle. Les réponses individuelles de vos évaluateurs sont anonymes.
Rapport complet : Vous recevrez un rapport personnalisé intégrant votre auto-évaluation avec les commentaires agrégés de vos évaluateurs, mettant en évidence les forces congruentes, les forces cachées potentielles et les domaines à développer. Fenêtre de modification (Auto-évaluation)Vous pouvez modifier la partie auto-évaluation de votre Solo 360+ indéfiniment.
Accessibilité de l'appareil: La plateforme Solo 360+ (pour vous et vos évaluateurs) est basée sur le web et accessible sur ordinateurs, tablettes et téléphones mobiles.
Exigences techniques : Une connexion Internet stable et un navigateur web standard sont nécessaires.
Nombre d'évaluateurs : Pour un feedback 360° significatif, il est recommandé d'inviter un groupe diversifié d'au moins 10 évaluateurs.
Rôle crucial du débriefing : En raison de la richesse et de la sensibilité potentielle du feedback 360°, une session de débriefing avec un coach ou un facilitateur qualifié (tel que la session de débriefing "Positran Personalised Insights & Action") est fortement recommandée pour vous aider à interpréter les résultats de manière constructive et à élaborer un plan d'action efficace.
Support :Pour une assistance technique pour vous-même ou vos évaluateurs, veuillez utiliser le contact de support fourni ou contacter info@positran.fr.
Trop souvent, nous sous-estimons ou ignorons nos propres forces. L'outil d'évaluation Solo 360+ offre une expérience transformatrice en allant au-delà des limites de l'auto-évaluation. Ce système en ligne facile à utiliser vous aide non seulement à identifier vos forces, potentiels et compétences grâce à notre processus intuitif de tri de cartes (l'expérience Solo+ complète est incluse), mais il recueille également des retours positifs et puissants de ceux qui vous connaissent.
Comment Solo 360+ élève votre découverte de vos forces ?
1. Tri initial : Interagissez avec 50 "cartes de forces" numériques. Faites glisser "OUI" pour les forces qui résonnent en vous, "NON" pour celles qui ne le font pas, ou "Pas sûr".
2. Affiner et catégoriser : Classez vos forces choisies en "Mes Forces" (authentiques, énergisantes, où vous êtes compétent), "Mes Potentiels" (aspirez à développer, authentiques, énergisantes), "Mes Compétences" (compétent mais pas vraiment énergisant ou authentique) et "Autres Forces" (vos possibles faiblesses).
3. Inviter des retours (La perspective 360°) : Partagez un code unique avec jusqu'à 20 pairs (amis, famille, collègues). Ils indiquent anonymement les forces qu'ils reconnaissent en vous. De manière cruciale, ils peuvent également fournir des exemples concrets et des anecdotes de moments où ils ont vu ces forces en action – nous nous concentrons uniquement sur la compréhension de vos moments où vous êtes à votre meilleur, et non sur les faiblesses perçues ou les "domaines à développer". Nous ne demandons pas d'évaluations numériques.
4. Comparer et réaliser (L'outil "Radar") : L'onglet innovant "Radar" compare visuellement votre perception de vous-même avec les retours de vos pairs. Voyez où vos points de vue s'alignent et découvrez des forces que d'autres voient en vous et que vous auriez pu négliger. Cette analyse comparative active la conscience et éclaire les chemins vers des transformations personnelles et professionnelles significatives.
Conçu comme une véritable séance de coaching, le Solo 360+ est accessible sur n'importe quel appareil (PC, tablette, mobile) sans nécessiter de téléchargement.
Profil de forces validé : Obtenez la confirmation de vos forces auto-perçues à travers les yeux des autres.
Découverte de talents cachés : Mettez en lumière des forces que d'autres voient en vous, et que vous pourriez sous-utiliser ou ignorer.
Identification des angles morts potentiels : Prenez conscience des domaines où votre perception de vous-même ne correspond pas à la façon dont les autres vous perçoivent.
Connaissance de soi enrichie : Développez une compréhension plus nuancée et complète de votre impact sur les autres.
Planification de développement ciblée : Concentrez vos efforts de croissance sur les domaines qui auront l'impact le plus significatif, éclairés par de multiples perspectives.
Efficacité interpersonnelle améliorée : Comprenez comment mieux exploiter vos forces dans vos interactions et collaborations.
Capacité de leadership renforcée : Obtenez des informations sur la façon dont vos forces sont perçues par votre équipe et vos parties prenantes.
Base plus solide pour bâtir la confiance et les relations : Aligner votre conscience de soi avec les perceptions des autres peut favoriser de meilleures relations.
Individus : Ceux qui cherchent à obtenir une compréhension approfondie de leurs forces, validée par leur entourage.
Leaders et managers : Ceux qui visent à développer leur style de leadership authentique et à comprendre leur impact.
Professionnels : Ceux qui recherchent un moyen complet d'identifier leurs meilleures qualités pour l'avancement de carrière et la satisfaction au travail.
Coachs, thérapeutes et consultants : Ceux qui ont besoin d'un outil 360° robuste, positif et basé sur des exemples pour leurs clients.
Professionnels des RH et spécialistes en L&D : Pour des programmes de développement personnel et professionnel à fort impact.
Équipes : Celles qui souhaitent favoriser une culture de l'appréciation et exploiter les forces collectives.
Toute personne désireuse de comprendre véritablement quand elle est à son meilleur niveau, soutenue par le point de vue des autres.
Cas d'utilisation de l'outil d'évaluation
- Développement du leadership et du management : Un élément très précieux pour tout programme visant à renforcer la conscience de soi des cadres et à comprendre leurs forces à l'aide d'exemples concrets.
- Coaching et mentorat : Un excellent outil pour les coachs afin d'aider leurs clients à acquérir une conscience plus profonde, à renforcer leur confiance et à créer des plans de développement percutants basés sur des retours solides.
- Avancement de carrière ou changements de rôle : Pour comprendre comment vos forces sont perçues et comment elles s'alignent avec de nouvelles responsabilités.
- Amélioration de la collaboration et de la communication en équipe (contribution individuelle) : Pour mieux comprendre votre style de contribution du point de vue des autres.
- Volonté d'accroître votre influence et votre impact : En comprenant comment vos forces sont perçues par différents publics.
- Dans le cadre d'un engagement de coaching approfondi : Pour fournir des données riches pour l'exploration et la planification d'actions.
- Lorsque vous êtes prêt à recevoir des retours constructifs et multi-évaluateurs pour accélérer votre croissance.
- Après une période significative dans un rôle, pour obtenir une nouvelle perspective sur vos contributions.
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