Science du bien être et expertise internationale au service des organisations et des individus.
L'histoire de Positran n'est pas celle d'un business plan rédigé dans un bureau, mais celle d'une rencontre fortuite, d'une étincelle intellectuelle et d'une question persistante. Elle commence à Londres, en 1999.
Cette année-là, Ilona Boniwell, alors étudiante, croise par hasard la route de Martin Seligman, le fondateur de la psychologie positive. Cette rencontre débouche sur un mentorat qui la pousse à se consacrer à la science de l'épanouissement humain.
Son travail la conduit à fonder le premier Master en Psychologie Positive Appliquée (MAPP) d'Europe, qui devient rapidement une référence. Pourtant, au sein de ce succès, une question revenait sans cesse de la part de ses étudiants, pour la plupart déjà professionnels :
« C'est passionnant, mais concrètement, comment l'appliquer en entreprise ? »
Cette question était plus qu'une simple interrogation. C'était un appel à combler le fossé entre le savoir universitaire et la réalité du monde du travail, avec ses impératifs de performance, ses dynamiques d'équipe et ses défis quotidiens.
« Comment concrètement appliquer les sciences de l'humain en entreprise ? »
Ilona a compris que la théorie, aussi brillante soit-elle, ne suffisait pas. Il fallait un lieu pour expérimenter, traduire et adapter. Positran a été fondé comme un laboratoire d'innovation sociale.
La mission de Positran s'est articulée autour de plusieurs axes fondamentaux:
Traduire et vulgariser
Prendre les éléments de la recherche scientifique et les traduire en un langage et des formats compréhensibles par tous en entreprise.
Concevoir et innover
Ne pas se contenter d'appliquer, mais créer de nouveaux outils, des ateliers, des programmes de formation et des instruments de mesure.
Tester et mesurer
Mettre à l'épreuve ces innovations sur le terrain, en partenariat avec des entreprises de toutes tailles, pour garantir leur efficacité et leur pertinence.
Actionner et ancrer
Le changement ne peut être durable s'il est vécu comme une contrainte. Notre approche est engageante, interactive et gamifiées.
L'objectif n'a jamais été de permettre aux entreprises de simplement cocher une case "bien-être" dans leur plan RSE. L'ambition est d'initier une véritable transformation : transformer les cultures d'entreprise, les styles de leadership et, finalement, la vie professionnelle des collaborateurs pour qu'ils puissent s'engager, performer durablement et s'épanouir.
Ainsi, de cette rencontre à Londres à la question récurrente de ses étudiants, l'histoire de Positran est celle d'un pont patiemment construit entre la science du bonheur et le quotidien du travail. Un pont solide, fondé sur la preuve, et traversé chaque jour par des milliers de personnes en quête d'un épanouissement plus authentique.
Accompagnement, Consulting, Conférences. Europe, Japon, Singapour, Arabie Saoudite, Emirats, Buthan, Qatar...
Aujourd'hui, cette mission est devenue la nôtre. Nous sommes une équipe de passionnés réunis autour d'une conviction simple : l'humain doit être au cœur de tout ce que nous faisons. C'est le point de départ de chacune de nos réflexions et la finalité de chacune de nos actions.
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