Top 5 Formazione - Coinvolgimento dei dipendenti

I nostri corsi di formazione sono accessibili alle persone con disabilità. Un responsabile di collegamento per le disabilità è disponibile per discutere eventuali adattamenti specifici che potrebbero essere necessari.

Registrazione tramite richiesta di preventivo o via e-mail.
Le iscrizioni chiudono 15 giorni prima dell'inizio della sessione. (Massimo 8 partecipanti).

L'orario di accesso dipende dal programma di allenamento e dalla disponibilità dei posti.
La registrazione è confermata al ricevimento del contratto firmato.

Contatto: formations@positran.fr

I partecipanti devono avere una vasta esperienza con le complessità strategiche, finanziarie e umane delle organizzazioni e aver svolto attività di leadership o consulenza su complesse trasformazioni organizzative.

Al termine di questa masterclass, i partecipanti saranno in grado di:

Analizzare il legame tra la motivazione intrinseca (teoria dell'autodeterminazione) e la sua massima espressione, lo stato di flusso.

Diagnosticare in che misura il loro attuale stile di leadership e l'ambiente di squadra supportano i bisogni fondamentali di autonomia, competenza e appartenenza sociale.

Articolare una narrazione avvincente di significato che favorisca l'appartenenza e chiarisca la direzione.

Implementare protocolli pratici per proteggere la concentrazione del team, creando così le condizioni necessarie per lo sviluppo di autonomia e competenza.

Sviluppare un piano d'azione basato sui punti di forza per costruire sistematicamente un senso di competenza e padronanza all'interno dei propri team.

Attiva una vera motivazione intrinseca: vai oltre i benefici e gli incentivi temporanei.

Scopri come creare le condizioni per una motivazione profonda e duratura, soddisfacendo costantemente i bisogni psicologici fondamentali del tuo team: autonomia, competenza e appartenenza sociale.

Creare le condizioni per il flusso: comprendere che il flusso non è un evento casuale, ma l'espressione massima della motivazione intrinseca. Imparare a utilizzare il significato, la concentrazione e i punti di forza come strumenti precisi per creare un ecosistema in cui gli stati di massima prestazione diventino frequenti e prevedibili.

Tradurre la strategia aziendale in un significato efficace: utilizzare la creazione di significato come strumento principale per promuovere un senso di appartenenza (missione condivisa) e fornire il "perché" che alimenta l'autonomia e lo sforzo discrezionale.

Sfruttare i punti di forza per sviluppare le competenze: scopri come attivare i punti di forza del tuo team è il modo più diretto ed efficace per costruire un senso di padronanza e competenza, un pilastro non negoziabile dell'autodeterminazione e un prerequisito per il flusso.

Questa masterclass prepara i leader a risolvere imperativi aziendali critici e ad alto rischio:

Contrastare l'epidemia di "dimissioni silenziose" e di abbandono: affrontare direttamente le cause profonde del disimpegno creando una cultura in cui il contributo sia significativo, riconosciuto e stimolante, trasformando la propria organizzazione in un polo di attrazione per i talenti.

Ridurre il divario di produttività: far passare i team da uno stato di attività frenetica a una vera efficienza, proteggendo la concentrazione e allineando i compiti ai talenti e alle motivazioni intrinseche.

Prevenire il burnout tra leader e team: offrire un modello sostenibile ad alte prestazioni basato sulla soddisfazione dei bisogni psicologici di base e non solo sull'aumento delle ore e degli sforzi.

Stimolare l'innovazione e l'agilità: liberare lo sforzo discrezionale e la risoluzione creativa dei problemi che emergono solo quando i team sono intrinsecamente motivati e psicologicamente sicuri.

Questa masterclass è rivolta esclusivamente a un pubblico di decisori e influencer di alto livello:

Dirigenti e dirigenti senior (livello C, comitato esecutivo)
Direttori delle risorse umane
Vicepresidenti Personale e Talento
Coach esecutivi leader e consulenti di trasformazione.

Metodi di insegnamento:
Un'esperienza di apprendimento ad alto impatto pensata per i dirigenti senior, che combina presentazioni concettuali dense, casi di studio complessi e ambigui, workshop strategici tra pari e strumenti avanzati per un'applicazione immediata.