Valutazione digitale individuale - SOLO 360+: i miei punti di forza visti da chi mi circonda

Obiettivi: SOLO 360+ combina i punti di forza da te identificati (tramite il processo SOLO+) con il feedback riservato di valutatori selezionati per fornirti una visione completa e multidimensionale dei tuoi punti di forza.

Accesso e amministrazione: Riceverai un codice di accesso o un link univoco entro 24 ore lavorative per completare la tua autovalutazione e invitare i valutatori che hai scelto.

La procedura per te (il partecipante):

Autovalutazione: Completa la tua classificazione individuale dei punti di forza utilizzando l'interfaccia della scheda digitale SOLO+ (come descritto in precedenza).

Invita i valutatori: Nomina e invita persone (ad esempio, colleghi, manager, collaboratori diretti, clienti, familiari) a fornire feedback riservati sui tuoi punti di forza. In genere, gestirai questi inviti tramite la piattaforma SOLO 360+.

Il processo per i tuoi valutatori: I valutatori riceveranno un link univoco e riservato per fornire il loro feedback sui tuoi punti di forza. Le loro risposte individuali sono anonime e saranno aggregate nel tuo report finale. In genere, avranno a disposizione un lasso di tempo specifico per fornire il loro feedback.

Durata dell'autovalutazione: Circa 20-30 minuti. Valutatori: circa 5 minuti per valutatore.

Riservatezza e anonimato: La tua autovalutazione rimane confidenziale. Le risposte individuali dei tuoi valutatori sono anonime.

Rapporto completo: Potrai scaricare un report personalizzato che integra la tua autovalutazione con il feedback aggregato dei tuoi valutatori, evidenziando punti di forza congruenti, potenziali punti di forza nascosti e aree di sviluppo. Puoi modificare la sezione di autovalutazione del tuo SOLO 360+ a tempo indeterminato.

Accessibilità del dispositivo: La piattaforma SOLO 360+ (per te e i tuoi valutatori) è basata sul Web e accessibile da computer, tablet e telefoni cellulari.

Requisiti tecnici: Sono richiesti una connessione Internet stabile e un browser web standard.

Numero di valutatori: Per un feedback significativo a 360°, si consiglia di invitare un gruppo eterogeneo di almeno 10 valutatori.

Il ruolo cruciale del debriefing: Data la ricchezza e la potenziale sensibilità del feedback a 360°, una sessione di debriefing con un coach o un facilitatore qualificato (come la sessione di DEBRIEF ) è altamente consigliato per aiutarti a interpretare i risultati in modo costruttivo e a sviluppare un piano d'azione efficace.

Supporto Per assistenza tecnica per te o per i tuoi valutatori, utilizza il contatto di supporto fornito o contatta boutique@positran.fr.

Troppo spesso sottovalutiamo o ignoriamo i nostri punti di forza. Lo strumento di valutazione SOLO 360+ offre un'esperienza trasformativa, superando i limiti dell'autovalutazione. Questo sistema online di facile utilizzo non solo ti aiuta a identificare i tuoi punti di forza, il tuo potenziale e le tue competenze attraverso il nostro intuitivo processo di ordinamento delle carte (l'esperienza completa di SOLO+ è inclusa), ma raccoglie anche feedback positivi e significativi da chi ti conosce.

In che modo SOLO 360+ rivela i tuoi punti di forza?

1. Ordinamento iniziale: Interagisci con 50 "carte forza" digitali. Scorri "SÌ" per le forze che ti interessano, "NO" per quelle che non ti interessano, oppure "Non sono sicuro".

2. Affinare e categorizzare: Classifica i punti di forza che hai scelto in "I miei punti di forza" (autentici, energizzanti, in cui sei competente), "I miei potenziali" (aspiro a svilupparli, autentici, energizzanti), "Le mie competenze" (competenti ma non realmente energizzanti o autentici) e "Altri punti di forza" (i tuoi possibili punti deboli).

3. Invitare a fornire feedback (Prospettiva a 360°): Condividi un codice univoco con un massimo di 20 persone (amici, familiari, colleghi). Indicheranno in forma anonima i punti di forza che riconoscono in te. Per un impatto maggiore, possono anche fornire esempi concreti e aneddoti di momenti in cui hanno visto questi punti di forza in azione. Ci concentriamo esclusivamente sulla valutazione positiva dei tuoi punti di forza, non sulle debolezze percepite o sulle "aree di sviluppo". Non chiediamo valutazioni numeriche.

4. Confronta ed esegui (Lo strumento "Radar"): la scheda "Radar" confronta visivamente la tua percezione di te stesso con il feedback dei tuoi colleghi. Scopri dove le tue prospettive si allineano e scopri i punti di forza che gli altri vedono in te e che potresti aver trascurato. Questa analisi comparativa attiva la consapevolezza e illumina i percorsi verso significative trasformazioni personali e professionali.

Progettato come una vera e propria sessione di coaching, SOLO 360+ è accessibile su qualsiasi dispositivo (PC, tablet, cellulare) senza richiedere alcun download.

Profilo di punti di forza convalidato: Ottieni conferma dei tuoi punti di forza percepiti attraverso gli occhi degli altri.

Alla scoperta dei talenti nascosti: Metti in evidenza i punti di forza che gli altri vedono in te, ma che potresti sottovalutare o ignorare.

Identificare potenziali punti ciechi: Prendi consapevolezza degli ambiti in cui la percezione che hai di te stesso non corrisponde a quella che hanno gli altri.

Maggiore conoscenza di sé: Sviluppa una comprensione più articolata e completa del tuo impatto sugli altri.

Pianificazione mirata dello sviluppo: Concentra i tuoi sforzi di crescita sulle aree che avranno l'impatto più significativo, tenendo conto di più prospettive.

Miglioramento dell'efficacia interpersonale: Scopri come sfruttare al meglio i tuoi punti di forza nelle interazioni e nelle collaborazioni.

Capacità di leadership potenziata: Ottieni informazioni su come i tuoi punti di forza vengono percepiti dal tuo team e dalle parti interessate.

Una base più solida per costruire fiducia e relazioni: Allineare la propria consapevolezza di sé con le percezioni degli altri può favorire relazioni migliori.

Individui: Coloro che cercano di acquisire una comprensione più profonda del loro forzeconvalidato dalla loro cerchia.

Leader e manager: Coloro che mirano a sviluppare il loro stile di leadership autentico e per comprenderne l'impatto.

Professionisti: Coloro che cercano un modo completo per identificare le proprie migliori qualità per l'avanzamento di carriera e la soddisfazione lavorativa.

Coach, terapisti e consulenti: Coloro che necessitano di uno strumento a 360° solido, positivo e basato su esempi per i propri clienti.

Professionisti e specialisti delle risorse umane in L&D: Per programmi di sviluppo personale e professionale ad alto impatto.

Squadre: Coloro che desiderano promuovere un cultura dell'apprezzamento e sfruttare i punti di forza collettivi.

Chiunque desiderosa di capire veramente quando è al meglio, supportata dai punti di vista degli altri.

Casi d'uso per lo strumento di valutazione

• Sviluppo della leadership e della gestione: Un elemento molto prezioso per qualsiasi programma volto a rafforzare l'autoconsapevolezza dei manager e a comprendere i propri punti di forza attraverso esempi concreti.
• Coaching e mentoring: Uno strumento eccellente per i coach che vogliono aiutare i propri clienti ad acquisire una consapevolezza più profonda, a sviluppare la fiducia in se stessi e a creare piani di sviluppo efficaci basati su feedback concreti.
• Avanzamento di carriera o cambiamenti di ruolo: Per capire come vengono percepiti i tuoi punti di forza e come si adattano alle nuove responsabilità.
• Migliorare la collaborazione e la comunicazione di squadra (contributo individuale): Per comprendere meglio il tuo stile di contributo dal punto di vista degli altri.
• Desiderio di aumentare la tua influenza e il tuo impatto: Comprendendo come i tuoi punti di forza vengono percepiti da diversi pubblici.
• Come parte di un impegno di coaching approfondito: Per fornire dati approfonditi per l'esplorazione e la pianificazione delle azioni.
• Quando sei pronto a ricevere un feedback costruttivo e multi-valutatore per accelerare la tua crescita.
• Dopo un periodo significativo in un ruolo, per acquisire una nuova prospettiva sui tuoi contributi.

Dopo aver effettuato l'acquisto o richiesto un preventivo, ci impegniamo a inviarti il/i codice/i di accesso tramite e-mail entro 24 ore lavorative.

Per qualsiasi domanda, contattateci via email: boutique@positran.fr o telefonicamente al numero: 01.39.29.50.60