Diagnostic organisationnel - Le Profil Organisationnel Positif PULSE
POP Pulse est un outil d'enquête bref, intuitif et visuellement attrayant, vous permettant de suivre fréquemment le bien-être et l'engagement des employés tout au long de l'année. Basé sur le modèle POP scientifiquement validé, il fournit à votre équipe RH des retours en temps réel et des mini-rapports exploitables. L'objectif est de permettre à votre organisation de réagir rapidement à l'évolution du sentiment des employés, de suivre l'impact des initiatives et de gérer proactivement l'atmosphère du lieu de travail grâce à des informations agiles.
Challenge
Pourquoi l'écoute continue est essentielle dans le monde du travail actuel ?
Les sondages biennaux complets, comme le Profil Organisationnel Positif (POP), offrent une immersion précieuse dans le bien-être et l'engagement de votre organisation. Cependant, le monde du travail est en constante évolution. Des événements surviennent, des initiatives sont lancées, et le sentiment des employés peut changer rapidement. Êtes-vous équipé pour comprendre et réagir à ces changements en temps réel, ou attendez-vous le prochain cycle de sondage majeur ? Comment suivez-vous en continu la "santé" et le moral de vos équipes tout au long de l'année, particulièrement en réponse à des événements ou des changements spécifiques ? Vos employés se sentent-ils régulièrement écoutés, ou la fatigue des sondages longs et peu fréquents nuit-elle à un feedback précieux ? Pouvez-vous évaluer rapidement l'impact immédiat des initiatives de bien-être ou des ajustements organisationnels ? Pour vraiment cultiver une organisation réactive et agile, une approche plus fréquente et ciblée est essentielle. C'est précisément là que POP Pulse apporte une valeur ajoutée cruciale.
Notre solution
POP Pulse est le complément idéal de votre POP Barometer approfondi. Développé par les chercheurs Ilona Boniwell (Positran) et Evgeny Osin, cet outil innovant vous permet de recueillir le feedback de vos employés plus fréquemment. Il vous aide à agir en temps réel et à maintenir une compréhension continue des niveaux de bien-être et d'engagement au sein de votre organisation. POP Pulse est conçu pour les entreprises désireuses d'évoluer vers un mode d'enquête auprès des employés plus innovant, intuitif et réactif.
Ses différences ?
Des Insights Agiles pour un Impact Proactif
C'est un instrument stratégique conçu pour l'amélioration continue, offrant des avantages distincts : Basé sur les Fondations Solides du POP, bien que concis, POP Pulse repose sur le même modèle scientifiquement validé du Profil Organisationnel Positif. Cela garantit que même des sondages rapides sont significatifs et basés sur des principes psychologiques éprouvés du bien-être et de l'engagement au travail.
Conçu pour la Fréquence et la Brièveté
POP Pulse est intentionnellement court et rapide à compléter (généralement quelques minutes seulement). Cette conception combat la fatigue liée aux sondages et encourage des taux de participation plus élevés, même avec un déploiement fréquent (ex : trimestriel).
Vos employés peuvent facilement donner leur avis sans que cela ne devienne un fardeau. Boucle de Rétroaction en Temps Réel pour une Action Rapide
Obtenez des informations bien plus proches du moment où les événements se produisent ou les changements sont mis en œuvre. Cela permet à votre service RH et à votre leadership de réagir rapidement, d'aborder les préoccupations émergentes avant qu'elles ne s'aggravent et d'apporter des ajustements stratégiques en temps opportun.
Expérience Visuelle et Intuitive
Le sondage est conçu pour être visuellement attrayant et très intuitif pour les employés, rendant le processus de complétion des sondages fréquents facile et même engageant. Il est accessible sur ordinateurs, mobiles et tablettes.
Mini-Rapports Exploitables
Après chaque déploiement de POP Pulse, votre équipe RH reçoit un mini-rapport concis. Cela signifie jusqu'à quatre rapports analytiques ciblés par an (si déployé trimestriellement), fournissant des insights réguliers et digestes pour éclairer vos solutions continues en matière de bien-être et d'engagement.
Notre méthodologie
Des Insights Rapides et Ciblés Basés sur le Cadre POP
POP Pulse utilise les éléments clés du modèle POP complet, en se concentrant sur des indicateurs essentiels de bien-être et d'engagement qui peuvent être mesurés rapidement et de manière fiable.
Cela permet des "bilans de santé" fréquents et scientifiquement solides de l'état de vos employés, offrant un cadre cohérent pour suivre les changements au fil du temps.
A qui s'adresse-t'il ?
Directeurs et Équipes RH : Ils trouveront en POP Pulse un outil agile pour suivre en continu le bien-être et l'engagement des employés. Cela leur permettra de réagir rapidement et de démontrer un engagement constant envers l'expérience collaborateur.
Leaders Organisationnels et Décideurs : Pour ceux qui ont besoin d'insights actualisés pour prendre des décisions opportunes et comprendre l'impact immédiat de leurs stratégies sur les équipes.
Managers (avec données agrégées par équipe) : Ils profiteront d'un feedback plus fréquent et moins formel sur le moral et l'engagement de leurs équipes, facilitant une gestion de proximité plus efficace.
Organisations en Transformation : Pour celles qui doivent surveiller attentivement le sentiment des employés et adapter leurs stratégies de soutien en temps réel face aux changements.
Entreprises Engagées dans une Approche Proactive et Innovante : Pour toutes les organisations qui souhaitent aller au-delà des méthodes traditionnelles et adopter une écoute continue du feedback de leurs employés et de leur bien-être.
POP Pulse est votre allié pour une organisation plus réactive et centrée sur l'humain.
Quand l'utiliser ?
Suivi Continu du Moral des Employés : Gardez un doigt sur le "pouls" de votre organisation entre deux sondages POP complets, pour une compréhension en temps réel de l'ambiance générale.
Évaluation de l'Impact des Initiatives : Mesurez rapidement les réactions des employés aux nouveaux programmes de bien-être, aux changements de politiques ou aux initiatives de leadership, afin d'ajuster votre stratégie en conséquence.
Réponse aux Événements Spécifiques : Déployez un sondage Pulse suite à des annonces importantes de l'entreprise, des restructurations, ou des événements externes susceptibles d'affecter vos collaborateurs.
Complément des Sondages Annuels/Bi-annuels : Comblez l'écart entre les enquêtes approfondies par des "check-ins" plus fréquents et ciblés, pour une vision dynamique du bien-être.
Promotion d'une Culture d'Écoute Continue : Démontrez à vos employés que leur feedback est régulièrement valorisé, et non pas seulement une ou deux fois par an, renforçant ainsi leur engagement.
Identification Précoce des Problèmes Émergents : Détectez les problèmes potentiels liés au stress, au désengagement ou aux lacunes en matière de ressources avant qu'ils ne se propagent, permettant une intervention rapide et efficace.
Modalités d'achat
Le Pop Pulse est disponible uniquement sur devis, pour toutes demandes veuillez remplir le formulaire de devis disponible ci dessus.
Vous avez des questions, n'hésitez pas à nous contacter à l'adresse : prestations@positran.fr ou par téléphone au 01.39.29.50.60 du lundi au vendredi de 9h à 18h.
POP Pulse est le complément idéal de votre POP Barometer approfondi. Développé par les chercheurs Ilona Boniwell (Positran) et Evgeny Osin, cet outil innovant vous permet de recueillir le feedback de vos employés plus fréquemment. Il vous aide à agir en temps réel et à maintenir une compréhension continue des niveaux de bien-être et d'engagement au sein de votre organisation. POP Pulse est conçu pour les entreprises désireuses d'évoluer vers un mode d'enquête auprès des employés plus innovant, intuitif et réactif.
Des Insights Agiles pour un Impact Proactif
C'est un instrument stratégique conçu pour l'amélioration continue, offrant des avantages distincts : Basé sur les Fondations Solides du POP, bien que concis, POP Pulse repose sur le même modèle scientifiquement validé du Profil Organisationnel Positif. Cela garantit que même des sondages rapides sont significatifs et basés sur des principes psychologiques éprouvés du bien-être et de l'engagement au travail.
Conçu pour la Fréquence et la Brièveté
POP Pulse est intentionnellement court et rapide à compléter (généralement quelques minutes seulement). Cette conception combat la fatigue liée aux sondages et encourage des taux de participation plus élevés, même avec un déploiement fréquent (ex : trimestriel).
Vos employés peuvent facilement donner leur avis sans que cela ne devienne un fardeau. Boucle de Rétroaction en Temps Réel pour une Action Rapide
Obtenez des informations bien plus proches du moment où les événements se produisent ou les changements sont mis en œuvre. Cela permet à votre service RH et à votre leadership de réagir rapidement, d'aborder les préoccupations émergentes avant qu'elles ne s'aggravent et d'apporter des ajustements stratégiques en temps opportun.
Expérience Visuelle et Intuitive
Le sondage est conçu pour être visuellement attrayant et très intuitif pour les employés, rendant le processus de complétion des sondages fréquents facile et même engageant. Il est accessible sur ordinateurs, mobiles et tablettes.
Mini-Rapports Exploitables
Après chaque déploiement de POP Pulse, votre équipe RH reçoit un mini-rapport concis. Cela signifie jusqu'à quatre rapports analytiques ciblés par an (si déployé trimestriellement), fournissant des insights réguliers et digestes pour éclairer vos solutions continues en matière de bien-être et d'engagement.
Des Insights Rapides et Ciblés Basés sur le Cadre POP
POP Pulse utilise les éléments clés du modèle POP complet, en se concentrant sur des indicateurs essentiels de bien-être et d'engagement qui peuvent être mesurés rapidement et de manière fiable.
Cela permet des "bilans de santé" fréquents et scientifiquement solides de l'état de vos employés, offrant un cadre cohérent pour suivre les changements au fil du temps.
Directeurs et Équipes RH : Ils trouveront en POP Pulse un outil agile pour suivre en continu le bien-être et l'engagement des employés. Cela leur permettra de réagir rapidement et de démontrer un engagement constant envers l'expérience collaborateur.
Leaders Organisationnels et Décideurs : Pour ceux qui ont besoin d'insights actualisés pour prendre des décisions opportunes et comprendre l'impact immédiat de leurs stratégies sur les équipes.
Managers (avec données agrégées par équipe) : Ils profiteront d'un feedback plus fréquent et moins formel sur le moral et l'engagement de leurs équipes, facilitant une gestion de proximité plus efficace.
Organisations en Transformation : Pour celles qui doivent surveiller attentivement le sentiment des employés et adapter leurs stratégies de soutien en temps réel face aux changements.
Entreprises Engagées dans une Approche Proactive et Innovante : Pour toutes les organisations qui souhaitent aller au-delà des méthodes traditionnelles et adopter une écoute continue du feedback de leurs employés et de leur bien-être.
POP Pulse est votre allié pour une organisation plus réactive et centrée sur l'humain.
Suivi Continu du Moral des Employés : Gardez un doigt sur le "pouls" de votre organisation entre deux sondages POP complets, pour une compréhension en temps réel de l'ambiance générale.
Évaluation de l'Impact des Initiatives : Mesurez rapidement les réactions des employés aux nouveaux programmes de bien-être, aux changements de politiques ou aux initiatives de leadership, afin d'ajuster votre stratégie en conséquence.
Réponse aux Événements Spécifiques : Déployez un sondage Pulse suite à des annonces importantes de l'entreprise, des restructurations, ou des événements externes susceptibles d'affecter vos collaborateurs.
Complément des Sondages Annuels/Bi-annuels : Comblez l'écart entre les enquêtes approfondies par des "check-ins" plus fréquents et ciblés, pour une vision dynamique du bien-être.
Promotion d'une Culture d'Écoute Continue : Démontrez à vos employés que leur feedback est régulièrement valorisé, et non pas seulement une ou deux fois par an, renforçant ainsi leur engagement.
Identification Précoce des Problèmes Émergents : Détectez les problèmes potentiels liés au stress, au désengagement ou aux lacunes en matière de ressources avant qu'ils ne se propagent, permettant une intervention rapide et efficace.
Le Pop Pulse est disponible uniquement sur devis, pour toutes demandes veuillez remplir le formulaire de devis disponible ci dessus.
Vous avez des questions, n'hésitez pas à nous contacter à l'adresse : prestations@positran.fr ou par téléphone au 01.39.29.50.60 du lundi au vendredi de 9h à 18h.
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