Kombinationsspiele – Entwickeln Sie Ihre persönlichen Ressourcen – für alle
Entdecken Sie die Kombination, die Ihnen bei der Entwicklung Ihrerpersönliche Ressourcen nutzen, indem Sie Ihre inneren Hebel sichtbar machen und latentes Potenzial in mobilisierbare Energie umwandeln.
Zugriffsmethoden
Unsere Schulungen sind für Menschen mit Behinderungen zugänglich. Ein/e Ansprechpartner/in für Menschen mit Behinderungen steht Ihnen zur Verfügung, um eventuell notwendige individuelle Anpassungen zu besprechen.
Anmeldung über eine Angebotsanfrage oder per E-Mail.
Die Zugangszeit ist abhängig vom Schulungsplan und der Verfügbarkeit von Plätzen.
Die Registrierung wird nach Eingang des unterzeichneten Vertrags bestätigt.
Kontakt : formation@positran.fr
Bildungsziele
Diagnostizieren ihre eigenen emotionalen und mentalen Muster, um von einer automatischen Reaktion zu einer bewusst gewählten Reaktion zu gelangen.
Zur Optimierung Seine Energie und Zeit richtet er nach seinen grundlegenden Prioritäten und seinem „Warum“.
Bauen sein integrierter persönlicher Entwicklungsplan, um diese 6 Fähigkeiten nachhaltig in sein tägliches Leben als Führungskraft zu integrieren.
Mehrwert
Für die Teilnehmer: Sie erhalten einen umfassenden Überblick über Ihre inneren Prozesse. Sie sind nicht länger Ihren Emotionen, Ihrer Zeit oder Ihrer Energie ausgeliefert: Sie lernen, diese zu steuern. Dieses Programm bietet Ihnen konkrete Werkzeuge und einfache Routinen, um bessere Entscheidungen zu treffen, Sinn wiederzuentdecken und nachhaltige Höchstleistungen zu erbringen.
Für das Unternehmen: Sie investieren in die grundlegende Kompetenz jeder modernen Führungskraft: Selbstregulation. Selbstreflektierte Führungskräfte sind weniger anfällig für Burnout, schaffen ein stabileres und inspirierenderes Arbeitsumfeld und reagieren flexibler auf Veränderungen. Dies ist ein direkter Hebel zur Verbesserung der Managementqualität und zur Bindung von Talenten.
Behandelte Themen
Das Gefühl, den Ereignissen ausgeliefert zu sein und keine Kontrolle zu haben. Hohe geistige Belastung und Schwierigkeiten beim Abschalten. Schwierigkeiten, Prioritäten zu setzen, und ein Gefühl der Zerstreutheit. Verlust von Sinn oder Motivation bei den eigenen Aufgaben. Burnout oder verminderte Vitalität.
Evaluierungsmethoden
Selbsteinschätzung der eigenen Fähigkeiten zu Beginn und am Ende des Tages.
Formative Bewertung: Aktive Teilnahme an Workshops und Rollenspielen. Beobachtungsraster, das von den Teilnehmenden und dem Trainer während der Rollenspiele verwendet wird.
Summative Bewertung: Quiz zur Überprüfung der wichtigsten Konzepte und Präsentation des persönlichen Aktionsplans am Ende des Tages.
Unsere Schulungen sind für Menschen mit Behinderungen zugänglich. Ein/e Ansprechpartner/in für Menschen mit Behinderungen steht Ihnen zur Verfügung, um eventuell notwendige individuelle Anpassungen zu besprechen.
Anmeldung über eine Angebotsanfrage oder per E-Mail.
Die Zugangszeit ist abhängig vom Schulungsplan und der Verfügbarkeit von Plätzen.
Die Registrierung wird nach Eingang des unterzeichneten Vertrags bestätigt.
Kontakt : formation@positran.fr
Diagnostizieren ihre eigenen emotionalen und mentalen Muster, um von einer automatischen Reaktion zu einer bewusst gewählten Reaktion zu gelangen.
Zur Optimierung Seine Energie und Zeit richtet er nach seinen grundlegenden Prioritäten und seinem „Warum“.
Bauen sein integrierter persönlicher Entwicklungsplan, um diese 6 Fähigkeiten nachhaltig in sein tägliches Leben als Führungskraft zu integrieren.
Für die Teilnehmer: Sie erhalten einen umfassenden Überblick über Ihre inneren Prozesse. Sie sind nicht länger Ihren Emotionen, Ihrer Zeit oder Ihrer Energie ausgeliefert: Sie lernen, diese zu steuern. Dieses Programm bietet Ihnen konkrete Werkzeuge und einfache Routinen, um bessere Entscheidungen zu treffen, Sinn wiederzuentdecken und nachhaltige Höchstleistungen zu erbringen.
Für das Unternehmen: Sie investieren in die grundlegende Kompetenz jeder modernen Führungskraft: Selbstregulation. Selbstreflektierte Führungskräfte sind weniger anfällig für Burnout, schaffen ein stabileres und inspirierenderes Arbeitsumfeld und reagieren flexibler auf Veränderungen. Dies ist ein direkter Hebel zur Verbesserung der Managementqualität und zur Bindung von Talenten.
Das Gefühl, den Ereignissen ausgeliefert zu sein und keine Kontrolle zu haben. Hohe geistige Belastung und Schwierigkeiten beim Abschalten. Schwierigkeiten, Prioritäten zu setzen, und ein Gefühl der Zerstreutheit. Verlust von Sinn oder Motivation bei den eigenen Aufgaben. Burnout oder verminderte Vitalität.
Selbsteinschätzung der eigenen Fähigkeiten zu Beginn und am Ende des Tages.
Formative Bewertung: Aktive Teilnahme an Workshops und Rollenspielen. Beobachtungsraster, das von den Teilnehmenden und dem Trainer während der Rollenspiele verwendet wird.
Summative Bewertung: Quiz zur Überprüfung der wichtigsten Konzepte und Präsentation des persönlichen Aktionsplans am Ende des Tages.
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