Os 5 melhores treinamentos - Engajamento de funcionários
800€ sem IVA - 960€ com IVA
O guia estratégico para ativar a motivação, o estado de fluxo e o desempenho sustentável. Por Ilona Boniwell.
Métodos de acesso
Nossos cursos de treinamento são acessíveis a pessoas com deficiência. Um agente de ligação para pessoas com deficiência está disponível para discutir quaisquer adaptações específicas que possam ser necessárias.
Inscrição por meio de solicitação de orçamento ou por e-mail.
As inscrições encerram 15 dias antes do início da sessão. (Máximo de 8 participantes).
O tempo de acesso depende da programação do treinamento e está sujeito à disponibilidade de vagas.
A inscrição será confirmada mediante o recebimento do contrato assinado.
Contato: formations@positran.fr
Os participantes devem ter vasta experiência com as complexidades estratégicas, financeiras e humanas das organizações e ter estado envolvidos na liderança ou consultoria de transformações organizacionais complexas.
Objetivos educacionais
Ao final desta masterclass, os participantes serão capazes de:
Analise a relação entre a motivação intrínseca (teoria da autodeterminação) e sua expressão máxima, o estado de fluxo.
Avalie em que medida o estilo de liderança atual e o ambiente de equipe atendem às necessidades básicas de autonomia, competência e pertencimento social.
Articule uma narrativa convincente e significativa que promova o sentimento de pertencimento e esclareça a direção a seguir.
Implementar protocolos práticos para proteger a concentração da equipe, criando assim as condições necessárias para o desenvolvimento da autonomia e da competência.
Desenvolver um plano de ação baseado em pontos fortes para construir sistematicamente um senso de competência e domínio dentro de suas equipes.
Valor agregado
Ative a motivação intrínseca genuína: vá além dos benefícios e incentivos temporários.
Aprenda a criar as condições para uma motivação profunda e duradoura, satisfazendo consistentemente as necessidades psicológicas fundamentais da sua equipe: autonomia, competência e pertencimento social.
Crie as condições para o estado de fluxo: Compreenda que o fluxo não é um evento aleatório, mas a expressão máxima da motivação intrínseca. Aprenda a usar o significado, o foco e os pontos fortes como ferramentas precisas para criar um ecossistema onde os estados de desempenho máximo se tornem frequentes e previsíveis.
Transforme a estratégia corporativa em significado impactante: Utilize a criação de significado como sua principal ferramenta para fomentar um senso de pertencimento (missão compartilhada) e fornecer o "porquê" que alimenta a autonomia e o esforço discricionário.
Aproveitando os pontos fortes para desenvolver competências: Descubra como ativar os pontos fortes da sua equipe é a maneira mais direta e eficaz de construir um senso de domínio e competência, um pilar inegociável da autodeterminação e um pré-requisito para o estado de fluxo.
Questões abordadas
Este curso avançado capacita líderes a resolver desafios empresariais críticos e de alto risco:
Combata a epidemia de "demissões silenciosas" e rotatividade de pessoal: aborde as causas profundas do desengajamento diretamente, criando uma cultura onde a contribuição seja significativa, reconhecida e estimulante, tornando sua organização um ímã de talentos.
Reduza a lacuna de produtividade: leve as equipes de um estado de atividade intensa para uma eficiência real, protegendo a concentração e alinhando as tarefas aos talentos e motivações intrínsecas.
Prevenir o esgotamento profissional entre líderes e equipes: Ofereça um modelo sustentável de alto desempenho baseado na satisfação de necessidades psicológicas básicas, e não apenas no aumento de horas e esforço.
Estimule a inovação e a agilidade: liberte o esforço extra e a resolução criativa de problemas que só surgem quando as equipes estão intrinsecamente motivadas e psicologicamente seguras.
Público-alvo
Esta masterclass é exclusiva para um público de tomadores de decisão e influenciadores de alto nível:
Executivos e gestores seniores (nível C, Comitê Executivo)
Diretores de Recursos Humanos
Vice-presidentes de Pessoas e Talentos
Principais coaches executivos e consultores de transformação.
Métodos de ensino:
Uma experiência de aprendizagem de alto impacto, concebida para líderes seniores, que combina apresentações conceptuais densas, estudos de caso complexos e ambíguos, workshops estratégicos entre pares e ferramentas avançadas para aplicação imediata.
Nossos cursos de treinamento são acessíveis a pessoas com deficiência. Um agente de ligação para pessoas com deficiência está disponível para discutir quaisquer adaptações específicas que possam ser necessárias.
Inscrição por meio de solicitação de orçamento ou por e-mail.
As inscrições encerram 15 dias antes do início da sessão. (Máximo de 8 participantes).
O tempo de acesso depende da programação do treinamento e está sujeito à disponibilidade de vagas.
A inscrição será confirmada mediante o recebimento do contrato assinado.
Contato: formations@positran.fr
Os participantes devem ter vasta experiência com as complexidades estratégicas, financeiras e humanas das organizações e ter estado envolvidos na liderança ou consultoria de transformações organizacionais complexas.
Ao final desta masterclass, os participantes serão capazes de:
Analise a relação entre a motivação intrínseca (teoria da autodeterminação) e sua expressão máxima, o estado de fluxo.
Avalie em que medida o estilo de liderança atual e o ambiente de equipe atendem às necessidades básicas de autonomia, competência e pertencimento social.
Articule uma narrativa convincente e significativa que promova o sentimento de pertencimento e esclareça a direção a seguir.
Implementar protocolos práticos para proteger a concentração da equipe, criando assim as condições necessárias para o desenvolvimento da autonomia e da competência.
Desenvolver um plano de ação baseado em pontos fortes para construir sistematicamente um senso de competência e domínio dentro de suas equipes.
Ative a motivação intrínseca genuína: vá além dos benefícios e incentivos temporários.
Aprenda a criar as condições para uma motivação profunda e duradoura, satisfazendo consistentemente as necessidades psicológicas fundamentais da sua equipe: autonomia, competência e pertencimento social.
Crie as condições para o estado de fluxo: Compreenda que o fluxo não é um evento aleatório, mas a expressão máxima da motivação intrínseca. Aprenda a usar o significado, o foco e os pontos fortes como ferramentas precisas para criar um ecossistema onde os estados de desempenho máximo se tornem frequentes e previsíveis.
Transforme a estratégia corporativa em significado impactante: Utilize a criação de significado como sua principal ferramenta para fomentar um senso de pertencimento (missão compartilhada) e fornecer o "porquê" que alimenta a autonomia e o esforço discricionário.
Aproveitando os pontos fortes para desenvolver competências: Descubra como ativar os pontos fortes da sua equipe é a maneira mais direta e eficaz de construir um senso de domínio e competência, um pilar inegociável da autodeterminação e um pré-requisito para o estado de fluxo.
Este curso avançado capacita líderes a resolver desafios empresariais críticos e de alto risco:
Combata a epidemia de "demissões silenciosas" e rotatividade de pessoal: aborde as causas profundas do desengajamento diretamente, criando uma cultura onde a contribuição seja significativa, reconhecida e estimulante, tornando sua organização um ímã de talentos.
Reduza a lacuna de produtividade: leve as equipes de um estado de atividade intensa para uma eficiência real, protegendo a concentração e alinhando as tarefas aos talentos e motivações intrínsecas.
Prevenir o esgotamento profissional entre líderes e equipes: Ofereça um modelo sustentável de alto desempenho baseado na satisfação de necessidades psicológicas básicas, e não apenas no aumento de horas e esforço.
Estimule a inovação e a agilidade: liberte o esforço extra e a resolução criativa de problemas que só surgem quando as equipes estão intrinsecamente motivadas e psicologicamente seguras.
Esta masterclass é exclusiva para um público de tomadores de decisão e influenciadores de alto nível:
Executivos e gestores seniores (nível C, Comitê Executivo)
Diretores de Recursos Humanos
Vice-presidentes de Pessoas e Talentos
Principais coaches executivos e consultores de transformação.
Métodos de ensino:
Uma experiência de aprendizagem de alto impacto, concebida para líderes seniores, que combina apresentações conceptuais densas, estudos de caso complexos e ambíguos, workshops estratégicos entre pares e ferramentas avançadas para aplicação imediata.
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