Diagnosi organizzativa digitale - POP: Misurare il funzionamento del mio team
IL Profilo organizzativo positivo (POP) è uno strumento diagnostico strategico e scientificamente convalidato che va oltre le indagini tradizionali per misurare il vero funzionamento positivo all'interno la tua organizzazione.
In soli 15 minuti, Ti fornisce informazioni uniche e direttamente fruibili sui livelli di energia dei tuoi dipendenti. le loro prestazioni sostenibili e i fattori chiave che modellano la loro esperienza. Il POP ti consente di coltivare un ambiente di lavoro appagante in cui benessere successo individuale organizzativo sono intrinsecamente collegato.
Sfida
La tua organizzazione prospera davvero o si limita a sopravvivere?
Nell'ambiente dinamico odierno, sei sicuro di conoscere davvero il polso dei tuoi dipendenti? Sono realmente coinvolti e lavorano al massimo delle loro potenzialità? Si sentono bene, energici e in linea con gli obiettivi della tua organizzazione? Il tuo posto di lavoro è un ambiente che promuove l'entusiasmo o che incentiva stress e apatia? I tuoi dipendenti sanno perché vengono a lavorare ogni giorno? Il tuo team dirigenziale fornisce la chiarezza, la direzione e il supporto necessari per prestazioni ottimali? E, soprattutto, quali leve strategiche puoi utilizzare per massimizzare il coinvolgimento, la produttività e il benessere?
Molti strumenti di valutazione offrono una panoramica, ma il POP fornisce una tabella di marcia completa e integrata.
La nostra soluzione
Il profilo organizzativo positivo (POP): la tua tabella di marcia verso un ambiente di lavoro prospero e altamente performante.
Sfruttando decenni di ricerca in psicologia del lavoro, psicologia positiva e salute sul lavoro, Positran ha progettato e convalidato un modello innovativo dedicato a funzionamento ottimale nel mondo degli affari.
Molto più di un semplice questionario, questo strumento diagnostico strategico rivela la interazioni complesse tra l'esperienza dei dipendenti e le prestazioni organizzative complessive. Offre un analisi dettagliata e precisa per capire non solo se i tuoi team stanno andando bene, ma soprattutto perché, e identificare le leve per l'azione che contribuirà a coltivare un ambiente in cui tutti possano prosperare pienamente.
Quali sono le differenze?
Il vantaggio POP: oltre la misurazione, verso una trasformazione significativa.
Mentre molti strumenti valutano il benessere o l'impegno in modo isolato, il POP offre una prospettiva unica, integrata e direttamente attuabile.
Una visione olistica: Dal semplice impegno al genuino funzionamento positivo
Il POP misura il "funzionamento positivo", una combinazione sostenibile di elevato coinvolgimento lavorativo, produttività e benessere. Sappiamo che la performance sostenibile nasce da una sinergia tra i valori organizzativi e le esigenze individuali dei dipendenti, che porta a un funzionamento ottimale e a persone che lavorano al massimo del loro potenziale.
Il nostro modello incorpora indicatori di benessere (ad esempio, entusiasmo, soddisfazione) e malessere (ad esempio, stress, esaurimento) per una comprensione completa.
Il nostro modello POP mappa in modo distinto:
- Quattro stati emotivi: Entusiasmo, conforto, stress, apatia: per comprendere il clima emotivo dominante.
- Otto stati di funzionamento psicologico: Produttività, impegno, soddisfazione, lavoro moderato, noia, avversione, esaurimento, superlavoro, offrono una visione dettagliata del modo in cui operano i dipendenti.
- Tre gruppi di risorse critiche: Vengono identificati fattori organizzativi, di ruolo e individuali, individuando specifiche aree di miglioramento in 18 ambiti. Forte di 20 anni di esperienza statistica, il POP si basa su una solida ricerca scientifica nello sviluppo di valutazioni psicologiche, garantendo l'affidabilità dei risultati.
Ogni organizzazione è unica.
Ecco perché il POP offre la flessibilità di:
1. Incorporare domande aggiuntive: Adatta il sondaggio alle tue priorità strategiche o a preoccupazioni specifiche.
2. Incorporare altri strumenti diagnostici : Crea una suite diagnostica davvero completa combinando POP con altri strumenti pertinenti.
3. Dare potere agli individui per il successo collettivo Sebbene questa versione si concentri sulle prospettive di team e organizzazione, è possibile fornire ai dipendenti i loro report POP individuali e riservati. Ciò favorisce la responsabilità personale, facilita conversazioni significative sullo sviluppo e migliora l'impatto complessivo dell'iniziativa.
La nostra metodologia
Comprendere la forza trainante della tua organizzazione.
I tre indicatori chiave di prestazione (KPI) del POP.
1. Indice di energia collettiva: Il clima aziendale prevalente all'interno dei vostri team. Risponde alla domanda "Come si sentono i nostri dipendenti?". Questo KPI misura direttamente il clima emotivo prevalente: i vostri team sono energici ed entusiasti o tendono a essere stressati e apatici?
2. Indice di performance collettiva sostenibile : Il motore della produttività e dell'impegno: risponde alla domanda "Come procede il lavoro?". Questo KPI riflette la capacità del tuo team di mantenere elevate prestazioni, impegno e soddisfazione duraturi, evidenziando al contempo potenziali rischi come il burnout o il disimpegno.
3. Indice delle risorse collettive: Il carburante per il successo. Risponde alla domanda "Perché stiamo assistendo a queste tendenze e quali azioni strategiche avranno il maggiore impatto?". Questo KPI analizza la forza delle risorse critiche (organizzative, professionali e individuali) che hanno dimostrato scientificamente di prevedere sia le prestazioni energetiche che quelle sostenibili.
Questi indici costituiscono il Punteggio POP della tua organizzazione o di team specifici e possono essere integrati senza problemi nel tuo framework KPI esistente
NOSTRO modello POP Offre una comprensione approfondita dell'esperienza dei dipendenti, andando oltre i semplici parametri di "soddisfazione/insoddisfazione" per identificare stati specifici e le risorse che li influenzano. Ciò consente interventi altamente mirati.
A chi è rivolto?
Il Profilo Organizzativo Positivo (POP) è una risorsa strategica preziosa per diversi stakeholder chiave all'interno e intorno alla tua organizzazione, che mirano a ottimizzare il capitale umano e le prestazioni complessive:
Dirigenti e dirigenti senior: Per chi cerca dati concreti per orientare le proprie decisioni strategiche, migliorare l'efficienza organizzativa e costruire un vantaggio competitivo sostenibile attraverso i propri dipendenti.
Direttori delle risorse umane e partner strategici delle risorse umane: Progettare e implementare strategie di risorse umane efficaci, migliorare l'esperienza dei dipendenti e dimostrare il ritorno sull'investimento (ROI) delle iniziative per il benessere.
Specialisti in sviluppo organizzativo e cultura aziendale Per diagnosticare lo stato di salute dell'organizzazione, progettare interventi mirati e promuovere una cultura positiva e orientata alle prestazioni elevate.
Manager e responsabili di progetto Per comprendere le dinamiche uniche del proprio team, migliorare la collaborazione e aumentare il morale e la produttività collettiva.
Consulenti e coach: Per supportare le organizzazioni nella loro trasformazione, rafforzare le capacità di leadership e migliorare il benessere lavorativo dei loro clienti.
Il POP è pensato per tutti coloro che puntano all'eccellenza organizzativa attraverso una migliore comprensione e sviluppo dei propri team.
Quando utilizzarlo?
Il Positive Organizational Profile (POP) è uno strumento strategico che ti aiuta a intervenire nei momenti cruciali per ottimizzare le prestazioni e il benessere della tua organizzazione:
Pianificazione strategica della forza lavoro: Allinea la tua strategia delle risorse umane con gli obiettivi aziendali, comprendendo con precisione le capacità attuali e il livello di benessere dei tuoi team.
Iniziative di trasformazione culturale: Misura lo stato attuale della tua cultura, identifica i principali fattori di cambiamento e monitora l'impatto dei tuoi sforzi per costruire una cultura veramente positiva.
Programmi di sviluppo della leadership: Fornisci ai tuoi leader le informazioni di cui hanno bisogno per creare ambienti di squadra più coinvolgenti e di supporto.
Audit sulla salute e il benessere organizzativo: Andate oltre i controlli di base e effettuate una diagnosi approfondita del benessere psicologico dei vostri dipendenti e dei fattori che lo determinano.
Gestione del cambiamento: Comprendi la mentalità e i livelli di risorse dei tuoi dipendenti per gestire le transizioni in modo più efficace e attenuare gli impatti negativi.
Rafforzare il coinvolgimento dei dipendenti e ridurre il tasso di turnover : Identifica e affronta i fattori specifici che influenzano il coinvolgimento e la lealtà dei tuoi team.
Integrazione post-fusione: Valutare e armonizzare le culture e le esperienze dei dipendenti all'interno delle nuove entità unite.
Il POP ti offre una chiara tabella di marcia per passare dalla mera sopravvivenza alla vera prosperità organizzativa.
Metodo di acquisto
Il Pop è disponibile solo su preventivo; per qualsiasi richiesta, compila il modulo di preventivo disponibile sopra.
Per qualsiasi domanda, non esitate a contattarci ai seguenti recapiti: prestations@positran.fr oppure telefonicamente al numero 01.39.29.50.60 dal lunedì al venerdì dalle 9:00 alle 18:00.
Il profilo organizzativo positivo (POP): la tua tabella di marcia verso un ambiente di lavoro prospero e altamente performante.
Sfruttando decenni di ricerca in psicologia del lavoro, psicologia positiva e salute sul lavoro, Positran ha progettato e convalidato un modello innovativo dedicato a funzionamento ottimale nel mondo degli affari.
Molto più di un semplice questionario, questo strumento diagnostico strategico rivela la interazioni complesse tra l'esperienza dei dipendenti e le prestazioni organizzative complessive. Offre un analisi dettagliata e precisa per capire non solo se i tuoi team stanno andando bene, ma soprattutto perché, e identificare le leve per l'azione che contribuirà a coltivare un ambiente in cui tutti possano prosperare pienamente.
Il vantaggio POP: oltre la misurazione, verso una trasformazione significativa.
Mentre molti strumenti valutano il benessere o l'impegno in modo isolato, il POP offre una prospettiva unica, integrata e direttamente attuabile.
Una visione olistica: Dal semplice impegno al genuino funzionamento positivo
Il POP misura il "funzionamento positivo", una combinazione sostenibile di elevato coinvolgimento lavorativo, produttività e benessere. Sappiamo che la performance sostenibile nasce da una sinergia tra i valori organizzativi e le esigenze individuali dei dipendenti, che porta a un funzionamento ottimale e a persone che lavorano al massimo del loro potenziale.
Il nostro modello incorpora indicatori di benessere (ad esempio, entusiasmo, soddisfazione) e malessere (ad esempio, stress, esaurimento) per una comprensione completa.
Il nostro modello POP mappa in modo distinto:
- Quattro stati emotivi: Entusiasmo, conforto, stress, apatia: per comprendere il clima emotivo dominante.
- Otto stati di funzionamento psicologico: Produttività, impegno, soddisfazione, lavoro moderato, noia, avversione, esaurimento, superlavoro, offrono una visione dettagliata del modo in cui operano i dipendenti.
- Tre gruppi di risorse critiche: Vengono identificati fattori organizzativi, di ruolo e individuali, individuando specifiche aree di miglioramento in 18 ambiti. Forte di 20 anni di esperienza statistica, il POP si basa su una solida ricerca scientifica nello sviluppo di valutazioni psicologiche, garantendo l'affidabilità dei risultati.
Ogni organizzazione è unica.
Ecco perché il POP offre la flessibilità di:
1. Incorporare domande aggiuntive: Adatta il sondaggio alle tue priorità strategiche o a preoccupazioni specifiche.
2. Incorporare altri strumenti diagnostici : Crea una suite diagnostica davvero completa combinando POP con altri strumenti pertinenti.
3. Dare potere agli individui per il successo collettivo Sebbene questa versione si concentri sulle prospettive di team e organizzazione, è possibile fornire ai dipendenti i loro report POP individuali e riservati. Ciò favorisce la responsabilità personale, facilita conversazioni significative sullo sviluppo e migliora l'impatto complessivo dell'iniziativa.
Comprendere la forza trainante della tua organizzazione.
I tre indicatori chiave di prestazione (KPI) del POP.
1. Indice di energia collettiva: Il clima aziendale prevalente all'interno dei vostri team. Risponde alla domanda "Come si sentono i nostri dipendenti?". Questo KPI misura direttamente il clima emotivo prevalente: i vostri team sono energici ed entusiasti o tendono a essere stressati e apatici?
2. Indice di performance collettiva sostenibile : Il motore della produttività e dell'impegno: risponde alla domanda "Come procede il lavoro?". Questo KPI riflette la capacità del tuo team di mantenere elevate prestazioni, impegno e soddisfazione duraturi, evidenziando al contempo potenziali rischi come il burnout o il disimpegno.
3. Indice delle risorse collettive: Il carburante per il successo. Risponde alla domanda "Perché stiamo assistendo a queste tendenze e quali azioni strategiche avranno il maggiore impatto?". Questo KPI analizza la forza delle risorse critiche (organizzative, professionali e individuali) che hanno dimostrato scientificamente di prevedere sia le prestazioni energetiche che quelle sostenibili.
Questi indici costituiscono il Punteggio POP della tua organizzazione o di team specifici e possono essere integrati senza problemi nel tuo framework KPI esistente
NOSTRO modello POP Offre una comprensione approfondita dell'esperienza dei dipendenti, andando oltre i semplici parametri di "soddisfazione/insoddisfazione" per identificare stati specifici e le risorse che li influenzano. Ciò consente interventi altamente mirati.
Il Profilo Organizzativo Positivo (POP) è una risorsa strategica preziosa per diversi stakeholder chiave all'interno e intorno alla tua organizzazione, che mirano a ottimizzare il capitale umano e le prestazioni complessive:
Dirigenti e dirigenti senior: Per chi cerca dati concreti per orientare le proprie decisioni strategiche, migliorare l'efficienza organizzativa e costruire un vantaggio competitivo sostenibile attraverso i propri dipendenti.
Direttori delle risorse umane e partner strategici delle risorse umane: Progettare e implementare strategie di risorse umane efficaci, migliorare l'esperienza dei dipendenti e dimostrare il ritorno sull'investimento (ROI) delle iniziative per il benessere.
Specialisti in sviluppo organizzativo e cultura aziendale Per diagnosticare lo stato di salute dell'organizzazione, progettare interventi mirati e promuovere una cultura positiva e orientata alle prestazioni elevate.
Manager e responsabili di progetto Per comprendere le dinamiche uniche del proprio team, migliorare la collaborazione e aumentare il morale e la produttività collettiva.
Consulenti e coach: Per supportare le organizzazioni nella loro trasformazione, rafforzare le capacità di leadership e migliorare il benessere lavorativo dei loro clienti.
Il POP è pensato per tutti coloro che puntano all'eccellenza organizzativa attraverso una migliore comprensione e sviluppo dei propri team.
Il Positive Organizational Profile (POP) è uno strumento strategico che ti aiuta a intervenire nei momenti cruciali per ottimizzare le prestazioni e il benessere della tua organizzazione:
Pianificazione strategica della forza lavoro: Allinea la tua strategia delle risorse umane con gli obiettivi aziendali, comprendendo con precisione le capacità attuali e il livello di benessere dei tuoi team.
Iniziative di trasformazione culturale: Misura lo stato attuale della tua cultura, identifica i principali fattori di cambiamento e monitora l'impatto dei tuoi sforzi per costruire una cultura veramente positiva.
Programmi di sviluppo della leadership: Fornisci ai tuoi leader le informazioni di cui hanno bisogno per creare ambienti di squadra più coinvolgenti e di supporto.
Audit sulla salute e il benessere organizzativo: Andate oltre i controlli di base e effettuate una diagnosi approfondita del benessere psicologico dei vostri dipendenti e dei fattori che lo determinano.
Gestione del cambiamento: Comprendi la mentalità e i livelli di risorse dei tuoi dipendenti per gestire le transizioni in modo più efficace e attenuare gli impatti negativi.
Rafforzare il coinvolgimento dei dipendenti e ridurre il tasso di turnover : Identifica e affronta i fattori specifici che influenzano il coinvolgimento e la lealtà dei tuoi team.
Integrazione post-fusione: Valutare e armonizzare le culture e le esperienze dei dipendenti all'interno delle nuove entità unite.
Il POP ti offre una chiara tabella di marcia per passare dalla mera sopravvivenza alla vera prosperità organizzativa.
Il Pop è disponibile solo su preventivo; per qualsiasi richiesta, compila il modulo di preventivo disponibile sopra.
Per qualsiasi domanda, non esitate a contattarci ai seguenti recapiti: prestations@positran.fr oppure telefonicamente al numero 01.39.29.50.60 dal lunedì al venerdì dalle 9:00 alle 18:00.
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