Treinamento de formação de equipes - Gamificação
€250 sem IVA - €300 com IVA
(Preço por pessoa, mínimo de 10 participantes)
Aumente o engajamento e o desempenho por meio de mecânicas de jogo.
Esqueça o treinamento de cima para baixo e a resistência à mudança. Este dia de imersão oferece as ferramentas para transformar qualquer projeto, curso de treinamento ou processo em uma experiência envolvente que libera a criatividade e a inteligência coletiva de suas equipes.
Objetivos educacionais
Analisar Os fundamentos neurocientíficos e psicológicos do envolvimento na escolha da mecânica do jogo adaptada a um objetivo específico.
Diferenciar e saber quando usar as diferentes abordagens: gamificação, jogos sérios, intervenção sistêmica e design de experiência.
Projeto O protótipo de uma solução gamificada que aborda um problema real de negócios (por exemplo, integração de novos funcionários, gerenciamento de projetos, treinamento).
Valor agregado
Para o participante:
O treinamento permite que os participantes adquiram a habilidade de projetar sistemas motivadores, com ferramentas concretas e a confiança necessária para lançar iniciativas de alto impacto, apoiadas por mecanismos neurocientíficos.
Para a empresa:
É um investimento que fomenta a inovação, acelera a adoção de mudanças, melhora o retorno sobre o investimento em treinamento e fortalece a colaboração, ao mesmo tempo que reduz o desengajamento.
Questões abordadas
Baixa taxa de participação e baixo impacto do treinamento tradicional.
Resistência passiva ou ativa a projetos de transformação.
A integração de novos funcionários é um processo longo, dispendioso e com baixo nível de envolvimento.
Falta de colaboração e compartilhamento de informações entre as equipes.
Dificuldade em estabelecer novas práticas ou em obter a adoção de novas ferramentas.
Métodos de acesso
Abordagem de Treinamento Integrado:
O treinamento é baseado em uma pedagogia interativa e envolvente, alternando conteúdo teórico, exercícios individuais e em grupo, simulações, dramatizações e discussões facilitadas com foco na experiência e no compartilhamento.
Metodologia Experimental:
- Autodiagnóstico para autoconhecimento.
- Oficinas em pequenos grupos para incentivar a troca de ideias.
- Estudos de caso concretos para conectar a teoria à prática.
- Jogos de interpretação de papéis para simular situações da vida real.
- Ferramentas cientificamente validadas.
Opcional (custo adicional):
Módulos de acompanhamento ou coaching pós-treinamento estão disponíveis para suporte individualizado.
Nossos cursos de treinamento são acessíveis a pessoas com deficiência.
Um agente de ligação para pessoas com deficiência está disponível para ajudá-lo a avaliar as adaptações específicas que possam ser necessárias.
Inscrição por meio de solicitação de orçamento ou por e-mail.
O tempo de acesso depende da programação do treinamento e está sujeito à disponibilidade de vagas.
A inscrição será confirmada mediante o recebimento do contrato assinado.
Contato: formations@positran.fr
Métodos de avaliação
Avaliação das competências adquiridas:
- Cada atividade tem como objetivo aplicar os conceitos abordados durante o treinamento.
- Perguntas e respostas no final de cada sequência didática.
- Avaliação formativa por meio de observação e feedback do instrutor e dos colegas durante os workshops.
- Avaliação somativa por meio de um estudo de caso concreto.
Questionário de Satisfação:
Para recolher impressões imediatas dos participantes enquanto o evento ainda estava fresco nas suas memórias.
Certificado de Treinamento:
- Certificado de conclusão do treinamento, mencionando as habilidades visadas.
- Certificado de conclusão.
Pesquisa de 3 meses:
Meça o impacto pela porcentagem de participantes que implementaram os conceitos-chave.
Analisar Os fundamentos neurocientíficos e psicológicos do envolvimento na escolha da mecânica do jogo adaptada a um objetivo específico.
Diferenciar e saber quando usar as diferentes abordagens: gamificação, jogos sérios, intervenção sistêmica e design de experiência.
Projeto O protótipo de uma solução gamificada que aborda um problema real de negócios (por exemplo, integração de novos funcionários, gerenciamento de projetos, treinamento).
Para o participante:
O treinamento permite que os participantes adquiram a habilidade de projetar sistemas motivadores, com ferramentas concretas e a confiança necessária para lançar iniciativas de alto impacto, apoiadas por mecanismos neurocientíficos.
Para a empresa:
É um investimento que fomenta a inovação, acelera a adoção de mudanças, melhora o retorno sobre o investimento em treinamento e fortalece a colaboração, ao mesmo tempo que reduz o desengajamento.
Baixa taxa de participação e baixo impacto do treinamento tradicional.
Resistência passiva ou ativa a projetos de transformação.
A integração de novos funcionários é um processo longo, dispendioso e com baixo nível de envolvimento.
Falta de colaboração e compartilhamento de informações entre as equipes.
Dificuldade em estabelecer novas práticas ou em obter a adoção de novas ferramentas.
Abordagem de Treinamento Integrado:
O treinamento é baseado em uma pedagogia interativa e envolvente, alternando conteúdo teórico, exercícios individuais e em grupo, simulações, dramatizações e discussões facilitadas com foco na experiência e no compartilhamento.
Metodologia Experimental:
- Autodiagnóstico para autoconhecimento.
- Oficinas em pequenos grupos para incentivar a troca de ideias.
- Estudos de caso concretos para conectar a teoria à prática.
- Jogos de interpretação de papéis para simular situações da vida real.
- Ferramentas cientificamente validadas.
Opcional (custo adicional):
Módulos de acompanhamento ou coaching pós-treinamento estão disponíveis para suporte individualizado.
Nossos cursos de treinamento são acessíveis a pessoas com deficiência.
Um agente de ligação para pessoas com deficiência está disponível para ajudá-lo a avaliar as adaptações específicas que possam ser necessárias.
Inscrição por meio de solicitação de orçamento ou por e-mail.
O tempo de acesso depende da programação do treinamento e está sujeito à disponibilidade de vagas.
A inscrição será confirmada mediante o recebimento do contrato assinado.
Contato: formations@positran.fr
Avaliação das competências adquiridas:
- Cada atividade tem como objetivo aplicar os conceitos abordados durante o treinamento.
- Perguntas e respostas no final de cada sequência didática.
- Avaliação formativa por meio de observação e feedback do instrutor e dos colegas durante os workshops.
- Avaliação somativa por meio de um estudo de caso concreto.
Questionário de Satisfação:
Para recolher impressões imediatas dos participantes enquanto o evento ainda estava fresco nas suas memórias.
Certificado de Treinamento:
- Certificado de conclusão do treinamento, mencionando as habilidades visadas.
- Certificado de conclusão.
Pesquisa de 3 meses:
Meça o impacto pela porcentagem de participantes que implementaram os conceitos-chave.
Nossas ferramentas para promover a coesão
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