La psychologie positive au travail
La psychologie positive peut-elle vous apporter davantage que ce que sa vulgarisation laisse entendre ?
La performance économique peut-elle être améliorée en utilisant les leviers de la performance psychologique ?
Ce premier module est un module introductif que chacun doit obligatoirement suivre avant de commencer son parcours de formation. Si vous participez à plusieurs parcours, il ne sera à réaliser qu’une seule fois. Dans ce premier module, il sera question de re balayer les fondements de la psychologie positive. Nous étudierons le modèle POP© de Positran qui explique l’application de la psychologie positive au travail. Ce modèle soutient l’ensemble des trois parcours de formation (A, B ou C).
- Être capable de définir de manière critique la psychologie positive et ses multiples champs d’application
- Comprendre les principes de la psychologie positive appliqués au coaching, à la formation et au management
La psychologie positive au travail
- Une brève histoire de la psychologie positive : les questions philosophiques, psychologiques et économiques relatives à la psychologie positive
- Les découvertes importantes et les controverses en psychologie positive
- L’étendue des champs d’application existants et potentiels de la psychologie positive dans les contextes personnels, organisationnels et de leadership
- L’équation engagement + bien-être = Performance durable
- Le Profil Organisationnel Positif© et les 18 leviers scientifiques de l’engagement, du bien-être et de la performance au travail
Tarif : 400€ HT – 480€ TTC
E-learning à votre rythme.
7 heures de contenu vidéo accompagné de ressources complémentaires à visionnées ou à téléchargées.
Nous vous recommandons cependant de le valider avant le début de votre parcours.
Un questionnaire d’apprentissage sera proposé à la fin du visionnage des vidéos et sa validation sera nécessaire pour accéder à la certification.
La psychologie positive peut-elle vous apporter davantage que ce que sa vulgarisation laisse entendre ?
La performance économique peut-elle être améliorée en utilisant les leviers de la performance psychologique ?
Ce premier module est un module introductif que chacun doit obligatoirement suivre avant de commencer son parcours de formation. Si vous participez à plusieurs parcours, il ne sera à réaliser qu’une seule fois. Dans ce premier module, il sera question de re balayer les fondements de la psychologie positive. Nous étudierons le modèle POP© de Positran qui explique l’application de la psychologie positive au travail. Ce modèle soutient l’ensemble des trois parcours de formation (A, B ou C).
- Être capable de définir de manière critique la psychologie positive et ses multiples champs d’application
- Comprendre les principes de la psychologie positive appliqués au coaching, à la formation et au management
La psychologie positive au travail
- Une brève histoire de la psychologie positive : les questions philosophiques, psychologiques et économiques relatives à la psychologie positive
- Les découvertes importantes et les controverses en psychologie positive
- L’étendue des champs d’application existants et potentiels de la psychologie positive dans les contextes personnels, organisationnels et de leadership
- L’équation engagement + bien-être = Performance durable
- Le Profil Organisationnel Positif© et les 18 leviers scientifiques de l’engagement, du bien-être et de la performance au travail
Tarif : 400€ HT – 480€ TTC
E-learning à votre rythme.
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Nous vous recommandons cependant de le valider avant le début de votre parcours.
Un questionnaire d’apprentissage sera proposé à la fin du visionnage des vidéos et sa validation sera nécessaire pour accéder à la certification.
